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劳动合同试用期的相关规定 劳动合同 可以约定 试用期 。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动 合同期限内。劳动合同期限不满 6 个月的，试用期不得超过 15 天;6 个月以上 不满 1 年的，不得超过 1 个月;1 年以上不满 2 年
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法律规定劳动合同订立手续 劳动合同 的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动 合同当事人 一 方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人
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国家规定劳动合同 国家规定 劳动合同 （一） 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 劳动合同 履行地 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍 所在地址 现居住地址 居民身份证 号
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无效的劳动合同规定 代签的 劳动合同 有效吗 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十六条的相关规定，下列劳动合同无 效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的; (二)用
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国家规定劳动合同范文 （规范试用文本） 江苏 省劳动和社会保障厅制 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 劳动合同 履行地 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍 所在地址 现居
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北京劳动合同规定的内容 ____市 劳动合同 规定》已经________年____月____日市第 43 次常务会议通过， 予以公布，自________年____月____日起执行。 市长 刘 XX_______年____ 月____日 _
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临时工劳动合同新规定【必知】 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳 动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定 1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于 50 万元。
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劳动合同试用期规定 核心内容：在用工过程中，滥用 试用期 侵犯劳动者权益的现象比较普遍， 劳 动合同法 针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。滥用试用 期现象包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作 为参
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劳动合同法中试用期的规定新 劳动合同 试用期 作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳 资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权 益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,以下是 华律网
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签订劳动合同的时间规定 试用期 满才签 劳动合同 属违法，因为《 劳动合同法 》第 10 条规定：“已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟
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131.劳动合同试用期的相关