北京劳动合同规定的内容 ____市 劳动合同 规定》已经________年____月____日市第 43 次常务会议通过， 予以公布，自________年____月____日起执行。 市长 刘 XX_______年____ 月____日 ____市劳动合同规定 目录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的变更 第四章 劳动合同的解除 第五章 劳动合同的终止与续订 第六章 法律责任 第七章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中 华人民共和国 劳动法 》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用 人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。 国家机关、 事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协 议。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同 的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 市____区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管 理。 第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职 业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动 者的合法权益。 第七条 工会依 XX 助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和 履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合 同的，工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请 仲裁 或者提起诉讼的， 工会依法给予支持和帮助。 第二章 劳动合同的订立 第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订 立劳动合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳 动保护条件，并能够承担相应的 民事责任 。 劳动者应当达到法定就业年龄， 具有与履行劳动合同义务相适应的.能力。 用人单位招用未成年人或者外地 来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。 第十条 用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、 劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况;劳动者有权了解用人单位的有关情况， 并应当如实向用人单位提供本人的 身份证 和学历、就业状况、工作经历、职业 技能等证明。 第十一条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执 一份。 第十二条 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年 龄等基本情况，并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)社会保险; (六)劳动纪律; (七)劳动合同的终止条件; (八)违反劳动合同的责任。 第十三条 除本规定 第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内 容： (一) 试用期 ; (二)培训; (三)保守 商业秘密 ; (四)补充保险和福利待遇; (五)其他事项。 第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 期限。 第十五条 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位 应当订立无固定期限劳动合同： (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者; (二)复员、转业 退伍军人 初次分配工作的; (三)建设征地农转工人员初次分配工作的; (四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续 工龄满________年，且距法定退休年龄________年以内的; (五)国家和本市规定的其他情形。 第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在 6 个月以内的，试用期不 得超过____日;劳动合同期限在 6 个月以上________年以内的，试用期不得超过 ____日;劳动合同期限在________年以上________年以内的，试用期不得超过__ __日;劳动合同期限在________年以上的，试用期不得超过 6 个月。 试用期 包括在劳动合同期限内。 第十七条 劳动合同的试用期超过本规定 第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用 人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变 更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只约 定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳 动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本 规定 第十六条的规定确定劳动合同期限。 第十八条 用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立 劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得 超过 6 个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 第十九条 订立