2020 劳动合同法修正案及相关法规 20xx 年 xx 月 xx 日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修 改 劳动合同法 的决定，提高了经营 劳务派遣 的注册资本，对劳务派遣中的“同 工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。专家预计，决定 XX 年 7 月 1 日施行 后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。 修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益 全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保 障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派 遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实;三是把 劳务派遣用工控制在合理范围内;四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。 劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或短期的用工需求。比如， 在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产 企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而劳务派 遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势， 在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。所以说，劳务派遣在促进劳 动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了积极作用。 然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、 影响劳动关系和谐稳定的突出问题。 最大亮点：细化“同工同酬”规定 劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了“同工同酬”原则，明确规 定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按 照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动 报酬分配办法。” “三性”岗位：明确含义，增强可操作性 劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实 施，但对何为“三性”岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的 具体含义。 决定明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗 位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单 位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动 者替代工作的岗位。” 相关法规 爱合同 https://ihetong.cn 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国 就业促进法 》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》 《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一 月一日国家统计局令第一号发布) 《劳动合同法修正案》草案(20xx 年 xx 月 xx 日，十一届全国人大常委会第三 十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册 资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。) 合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订 立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利 和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系， 尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的， 也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就 产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行 义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动 合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如 果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同 也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同 的必备条款之一作出规定。 根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任 务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间 的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合 同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标 来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还 爱合同 https://ihetong.cn 要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目 的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而 劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效 益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工 作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展 生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者 双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生 产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事 人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。 用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学 预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的 格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划 等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 爱合同 https://ihetong.cn