无固定期限劳动合同样本新整理版 长期以来,无固定期限 劳动合同 作为我国劳动者签订劳动合同的一种特殊 形式,因为体制改革的原因,被烙上了福利性、主体特殊性等特征，在我国却作 为签订劳动合同的主导形式，以下是 华律网 小编为大家精心准备的：无固定期 限劳动合同的样本。欢迎阅读和参考! 无固定期限劳动合同样本一 甲方(聘用企业)： 企业性质： 公司 地址： 邮编： 法定代表人： 联系电话： 乙方(受聘人) 性别 出生年月 文化程度 籍贯 身份证 号码 户口所在地 联系电话 备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印; 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可; 3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号： 签约地址：宁海 甲、乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合 同法 》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订 立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第 1 条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自起至 止。 (二)无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止 爱合同 https://ihetong.cn 条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完 成时即行终止。 其中 试用期 自 止，期限为 天。 第 2 条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。【无固定期限 劳动合同正式范本(最新版)】无固定期限劳动合同正式范本(最新版)。 第 3 条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提 供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第 4 条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方 临时性工作任务，但时间不超过 12 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续 履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经 得甲方同意后可变更劳动合同。 第 5 条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质 量标准。 第 6 条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同 意甲方变更工作地点。 第 7 条 乙方实行以下第 种工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。 (二)。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下延长。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平 均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第 8 条 甲方延长乙方工作时间的，加点和 法定节假日 应依法支付加班加 点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第 9 条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对 乙方给予一定的物质奖励。 爱合同 https://ihetong.cn 第 10 条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章， 为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第 2 款规定的， 按《劳动法》 第 44 条支付工资报酬。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生 活费不低于________元。 六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲 方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分， 直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合 同应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________ 爱合同 https://ihetong.cn 代表人：________________ 代表人：________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日 无固定期限劳动合同样本二 甲方(聘用企业)： 企业性质： 公司地址： 邮编： 法定代表人： 联系电话： 乙方(受聘人) 性别 出生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 联系电话 备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印; 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可; 3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号： 签约地址：宁海 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立 本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第 1 条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 起至 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止 条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完 爱合同 https://ihetong.cn 成时即行终止。 其中试用期自 止，期限为 天。 第 2 条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。 第 3 条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提 供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第 4 条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方 临时性工作任务，但时间不超过 12 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续 履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经 得甲方同意后可变更劳动合同。 第 5 条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质 量标准。 第 6 条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同 意甲方变更工作地点。 第 7 条 乙方实行以下第 种工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后 可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平 均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第 8 条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点 工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第 9 条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对 乙方给予一定的物质奖励。 第 10 条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章， 为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第 2 款规定的， 按《劳动法》 爱合同 https://ihetong.cn 第 44 条支付工资报酬。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生 活费不低于________元。 六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲 方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分， 直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合 同应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________ 代表人：________________ 代表人：________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日 无固定期限劳动合同解除及经济补偿： 爱合同 https://ihetong.cn (一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位 首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作 年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳 动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合 同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无 需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除 无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期 限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后， 可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知