终止劳动合同通知书模板专业版 解除 劳动合同 是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的 关系的一种合同文书， 终止劳动合同通知书模板 范本一 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年___ __月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同， 现根据《 劳动法 》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单 位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止 劳动合同手续。 通知方(签名或盖章) 年月日 范本二 __________： 由于________________________________________，你与 公司 签订的劳动 合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给 (不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你_ _______月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续 办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章) 年月日 使用说明： 在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需 要提前 30 天通知时，注意将 解除合同 的时间填写正确，需要发给经济补偿金 和医疗补助费时，注意按规定计发 范本三 __________： 爱合同 https://ihetong.cn 由于________________________________________，你与公司签订的劳动 合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给 (不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你_ _______月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续 办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章) 年月日 使用说明： 在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需 要提前 30 天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金 和医疗补助费时，注意按规定计发。 范本四 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____ 月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动 法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日 前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年 _____月 _____日 签收:__________________ _____年 _____月 _____日 范本五 编号： ______ 职工姓名 ： 年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原 因)，终止(解除)劳动合同。 爱合同 https://ihetong.cn 根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。 甲方： (签字盖章) 乙方： (签字盖章) 年月日 变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。 范本六 停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： ______ 员工姓名 ： 年 月 日与甲 方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止 (打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称 于本人 月人为 元人民币整。 甲方： (签 停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： ______ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘 故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月变动 劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。 延伸阅读：支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗。 2009 年 3 月，老张像往常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来 到他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单， 限他 2 小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“N+2”的方式 支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老 张在这家公司工作了将近 5 年，前十二个月平均工资约为 5000 元，照此计算 可得到经济补偿金为 35000 元。但这突然的变故还是让老张无法接受。 解析】 《 劳动合同法 》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的 基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位应按规定向劳动者支 付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。 《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时 爱合同 https://ihetong.cn 具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。如果 公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除， 也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确 规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济 补偿金标准的两倍向劳动者支付 赔偿金 ，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止 劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 补偿。 这意味着老张可以选择恢复劳动关系，或者得到 5000 元×5×2=50000 元的赔偿金。 爱合同 https://ihetong.cn