新 2020 劳动合同范本 劳动合同 书 甲方 ( 用人单位 )： 乙方 ( 员工 )： 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 联系人 联系电话 身份证 （ 护照 ）号码 住址 联系电话 根据《中华人民共和国 劳动法 》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共 和国 劳动合同法 》（以下简称《劳动合同法》）等有关 法律法规 的规定，甲 乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 爱合同 https://ihetong.cn 种方式确定本合同期限。 至 。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 2、无固定期限：从 年 月 日起。 年 月 日止。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 （二） 试用期 为 “无”）。 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) ： 乙方的工作地点： 。 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过 8 小时），每周工作 小时（不超过 40 小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定 时工作制。 爱合同 https://ihetong.cn 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执 行。 （三）乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假期。 （四）乙方的其他休息休排： 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度 最低工资 。 （二）乙方每月工资 （三）甲方每月 资。 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 （四）乙方 加班工资 、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法 规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定： 爱合同 https://ihetong.cn 。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方 享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患 职业病 、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《 工伤保 险条例 》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 ： 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工 作中的安全和健康。 爱合同 https://ihetong.cn （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保 护工作。 （三）乙方从事 取 作业，可能产生 职业危害，甲方应采 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安 全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市 计划生育 的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的 合同文本双方各执一份。 九、 合同解除 和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以 解除合同 。 爱合同 https://ihetong.cn （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用 期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或 者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 合同，不需事先告知甲方。 爱合同 https://ihetong.cn （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支 付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 爱合同 https://ihetong.cn 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说 明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告 后，可以裁减人员： 1、依照企业 破产法 规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 爱合同 https://ihetong.cn 5、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与 乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续 订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第 1 目规定终止固定期限劳动合同 的； 6、依据本合同第九条第（八）项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 爱合同 https://ihetong.cn （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同 法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在 乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生 劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法 律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无 效。 爱合同 https://ihetong.cn （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： 年 月 日 爱合同 https://ihetong.cn 年 月 日