企业聘用劳动合同书范本 3 篇 聘用合同双方当事人还可以根据需要，就出国培训等事项签订专项条款。 这些都充分说明了聘用合同的较之 劳动合同 较弱的法定性和强制性，较强的自 主意志性。聘用 合同当事人 的权利义务，有由法律直接规定的，如合同的必备 条款，必须遵守;同时当事人也有协商的余地，如合同中的约定条款，当然即使 是双方协商条款或约定的其他内容，也不得与中国的相关法律相抵触。以下是 华律网 小编为大家精心准备的：3 篇企业聘用劳动合同书范本。欢迎阅读与参 考! 企业聘用劳动合同书范本一 甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通讯地址：_________ 乙方：_________ 居民身份证 号：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 家庭住址：_________ 邮政编码：_________ 户口所在地 ：_________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效， 于_________年_________月_________日终止;其中 试用期 至_________年_____ ____月_________日止。 爱合同 https://ihetong.cn 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________ 月_________日;以乙方完成_________工作任务为 合同终止 时间。 二、工作内容 第二条 甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工 种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。 三、劳动保护和劳动条件 第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全 教育 ， 并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考 试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前 培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为 乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第五条 甲方将根据国家有关 法律法规 ，建立安全生产制度;乙方应当严格 遵守甲方的劳动安全制度，严禁 违章 作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。四、工资保险待遇 第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_ ________元。 双方约定的工资不得低于 北京 市 最低工资 标准。 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_________。 第七条 甲方应为乙方办理 医疗保险 和 工伤 保险手续，并为乙方缴纳工伤 保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规 程。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 爱合同 https://ihetong.cn (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有 打架斗殴 、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十条 乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过 30 天)以书面形式 通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当 承担赔偿责任。 第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________。 七、 劳动争议 处理及其它 第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向工地所在的区县劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 自接到裁决书之日起 15 日内向人民 法院 起诉。 第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合 同具有同等法律效力。 第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执 行。 第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的 建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 企业聘用劳动合同书范本二 爱合同 https://ihetong.cn 聘请单位： (以下简称甲方) 受 聘 人： (以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方 与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人基本情况： 姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 第二条 合同期限： 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通 知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续 订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书 另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供 必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长 工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作 安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提 出解除劳动合同。 第四条 劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如 乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则 按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方 工资。 爱合同 https://ihetong.cn 根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另 行规定。 第五条 劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其 余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方 商业秘密 ，维护甲方形象，努力 做好工作。 乙方对外代表 公司 进行的民事活动，必须经 法人代表 授权方可，未经公 司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其 民事责任 均由乙自行承担。 第七条 劳动合同的解除： 一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、 严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的; 3、 违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的; 4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料， 致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的; 5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、 打架、斗殴造成不良影响的; 7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的; 9、 改、伪造单据、证明材料的; 爱合同 https://ihetong.cn 10、 违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的; 11、 违反 计划生育 规定的; 12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同， 并按国家劳动法给予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另 行安排工作的; 4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不 得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 爱合同 https://ihetong.cn 劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失，违约方应承担全部赔偿责任。 第九条 劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 双方约定的其他事项： 一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合 同作为劳动关系建立的依据。 二) 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训 合同约定内容支付。 三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲 方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有 财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。 第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方