律师草拟的劳动合同书（专业版） 劳动合同书 甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 身份证 号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合 同法 》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订 立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第 1 条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 起至 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现 时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完成时即行终 止。 其中 试用期 自 止，期限为 天。 第 2 条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。 第 3 条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提 供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第 4 条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方 临时性工作任务，但时间不超过 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行 爱合同 https://ihetong.cn 合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲 方同意后可变更劳动合同。 第 5 条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗 位职责要求 第 6 条 乙方同意在甲方安排的工作地点： 从事工作。因工作需要，乙方 同意甲方变更工作地点。 第 7 条 乙方实行以下第 种工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后 可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平 均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第 8 条 甲方延长乙方工作时间的，加点和 法定节假日 应依法支付加班加 点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第 9 条 乙方在 公司 工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方 对乙方给予一定的物质奖励。 第 10 条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章， 为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第 11 条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。 第 12 条 乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。 第 13 条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第 14 条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资按以下标准发放： 爱合同 https://ihetong.cn ① 年 月 日至 年 月 日,月薪(含职务和养老、 工伤 、医疗、失业、 生育保 险 金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0 至 元; ② 年 月 日至 年 月 日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险 金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0 至 元; ③ 年 月 日至 年 月 日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险 金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0 至 元; 协定事项： (1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。 (2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 (3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计 件工资制度执行。 (三)其他工资形式。具体约定在本合同第 40 条中明确。 第 15 条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日之前， 不得克扣或 无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并 不违反国家有关 最低工资 的规定。 第 16 条 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关 法律法规 及甲方公司 制度予以支付 加班工资 。 第 17 条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关 规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。 第 18 条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣 代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险 相关手续。 第 19 条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时， 乙方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。 第 20 条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第 21 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行 政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 爱合同 https://ihetong.cn 第 22 条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的， 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第 23 条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第 24 条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为：①岗位技能： ② 管理要求： ③ 合作意识： ④ 员工心态： ⑤ 其 它： 2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊，对甲方利益造 成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立 或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第 25 条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方本人： 1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。 第 26 条 甲方依照企业 破产法 规定进行重整的;或者生产经营发生严重困 难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 爱合同 https://ihetong.cn 致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第 27 条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当 支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第 28 条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第 29 条 本 合同到期 ，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。 第 30 条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲 方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法 达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得 多于 个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方 自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其 签订无固定期限劳动合同。 第 31 条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本 合同终止 。 第 32 条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定 的经济补偿标准向劳动者支付 赔偿金 。 第 33 条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲 方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对经营和工作造成的直接经济损失; 3.违约赔偿费 元。 第 34 条 保密协议 爱合同 https://ihetong.cn 1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资 源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术 方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其 知识产权 ，根据劳资双方有偿服 务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得 向外透露;并绝对禁止使用这些 商业秘密 为自己或他人谋利，违反本规定乙方 需承担法律责任并赔偿一切经济损失; 2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在 本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等 形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损 失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利; 3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的 任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立 合同或进行交易; 4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲 方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。 5. 乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞 争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 第 35 条 在保密合同期内，甲方每月支付给乙方 元作为保密费。 第 36 条 乙方违反竞争 竞业限制 约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经 济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿 数额的两倍。 第 37 条 因履行本合同发生的 劳动争议 ，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。