金融贸易行业劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证 号码： 湖南 省劳动和社会保障厅印制 爱合同 https://ihetong.cn 甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》等法律、法规、规章的规定，在平等 自愿、协商一致的基础上，同意订立本 劳动合同 ，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 其中 试用期 自 爱合同 https://ihetong.cn 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方 协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 标准。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 小时。 爱合同 https://ihetong.cn （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均 每周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班 加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证 乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙 方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。 爱合同 https://ihetong.cn 第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为， 有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条 乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗 位职工工资的 80%）。 第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以 下第种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为 。 爱合同 https://ihetong.cn （三）其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。 第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得 克扣或 无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关 最低工资 的规定。 第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工 资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方 应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地 失业保险 标准支付乙方停工生活费。 爱合同 https://ihetong.cn 第十五条 为元。 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴 第十六条 乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、 丧假 等假期期间，甲方应按国 家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用；社会保险费个人缴 纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关 手续。 第十八条 行。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执 爱合同 https://ihetong.cn 第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保 险政策规定执行。 第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度 爱合同 https://ihetong.cn 第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行 政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 爱合同 https://ihetong.cn 第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： ① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 爱合同 https://ihetong.cn 第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。 第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政 府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九 条终止、解除本合同： 1、患 职业病 或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 爱合同 https://ihetong.cn 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员 退伍 义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 5、义务服 兵役 期间的； 6、担任集体协商代表在履行代表职责的； 7、符合 法律法规 、规定其他情况的。 第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当 支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 爱合同 https://ihetong.cn 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 本 合同到期 ，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续 订劳动合同。 第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签 或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从 签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与 其签订无固定期限劳动合同。 第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定 的下列终止条件出现，本 合同终止 。 爱合同 https://ihetong.cn 九、保守 商业秘密 和 竞业限制 第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业 秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害 甲方的利益。 第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影 响的，甲方可以在解除或终止合同前 6 个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动 合同中相关内容。 第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内， 不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲 方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。 十、经济补偿与赔偿 爱合同 https://ihetong.cn 第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方 应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。 第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八 条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方 正常生产情况下乙方 解除合同 前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资 爱合同 https://ihetong.cn 低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还 应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝 症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动 合同、违反规定