成都市劳动合同书 （法律法规注释版） 编号： 成都 市 劳动合同 书 ( 法律法规 注释版) 甲方： 公司 乙方： 签订日期： 年 月 日 四*天闻 律师事务所 根据《中国人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》和有 关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。 成都市劳动合同书 1 甲方声明如下：3 乙方声明如下：3 一、劳动合同双方当事人基本情况 4 二、劳动合同期限 4 三、工作内容和工作地点 5 四、工作时间和休息休假 6 五、劳动报酬 7 六、社会保险及其他保险福利待遇 8 七、劳动纪律、劳动培训 9 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 10 九、劳动合同的解除、变更 10 十、劳动合同的终止、续订 13 爱合同 https://ihetong.cn 十一、经济补偿与赔偿 14 十二、当事人约定的其他内容 16 十三、 劳动争议 处理及其他 16 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的 财产，能独立承担相应的 民事责任 。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认 已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理 文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道 被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者 必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于 身 份证 、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传 染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。 4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不 存在 竞业限制 等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立 本劳动合同，以期共同遵守。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 爱合同 https://ihetong.cn 注册地址 经营地址 企业注册号 组织机构代码 第二条乙方 性别 户籍 类型(非农业、农业) 居民身份证 号码 教育 程度(学历) 最高学历毕业学校 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 在蓉居住地址 邮政编码 联系电话 紧急联系电话 紧急联系人(关系) 户口 所有地 省(市) 区(县) 二、劳动合同期限 第三条本合同为如果下第 种类型的劳动合同： (壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中 试用期 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 (贰)以完成一定工作任务为期限：本同时于 年 月 日生效，于 终止。 (叁)无固定期限：本合同于 年 月 日生效至法定或约定的解除(终止)合同的 条件出现时止。其中试用期 年 月 日止。 乙方未按照本合同第三条规定的合同生效日到岗的，本合同自生效日满后 自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 三、工作内容和工作地点 爱合同 https://ihetong.cn 第四条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。工作内容详见 合同附件《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作， 如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要 求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的 工伤 区域或工作地点为 ， 根据有关工作安排，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第六条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方 的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相 对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。 甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过 3 个月内 或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或 临时工 作结束后及时将乙方调 整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方 临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。 第七条确定工作任务完成的标准： 1、 。 2、 。 3、 。 以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。 四、工作时间和休息休假 第八条(一)甲方安排乙方执行如下第 种工时制度。 (壹)执行标准工时制度的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。 每周休息日为 。 (贰)执行综合计算工时工作制度的，乙方在合同期内实行集中工作、集中 休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合 计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长 工作时间工资。 (叁)实行不定时工作制的，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的， 应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、 轮休调休、弹性工作等方式。 爱合同 https://ihetong.cn (二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据 《劳动法》及甲方内部管理制度办理。乙方主动加班须按照规章制度规定的程 序报批，否则不视为加班。 (三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。 (四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳 动纪律和甲方规章制度的教育。 第九条甲方对乙方实行的休假制度有 。 五、劳动报酬 第十条甲方支付乙方的工资报酬为： 1.乙方在试用期间的基本工资 元/月(不低于转正后工资的 80%，且不低于 成都市 最低工资 标准)。 2.正式录用后，乙方的月基本工资级别与其工作岗位、职务相对应。乙方 转正后基本工资为 元/月。 乙方的工资总额由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情 况下支付的工资等六部分组成。甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考 核办法确定乙方的月工资总额，甲方每月 15 号前(如遇 节假日 或休息日，则 提前在最近的工作日支付)由银行以银行卡方式支持乙方上月工资(或以法定货 币形式支付)。 3.甲方*根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作 年限、奖罚记录、岗位变化等薪酬管理制度中规定的情形调整乙方的工资待遇。 4.甲乙双方对工资的其他约定 。 第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费 按成都市最低工资标准的 70%执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲方应按国家和 四川 省、成都市有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、 生育保险 费用;社 会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 爱合同 https://ihetong.cn 甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。 乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、四川省、成都市有关 规定执行。甲方按四川省、成都市最低工资标准的 80%支付乙方病假工资。 第十四条乙方患 职业病 或因工负伤的待遇按国家和四川省、成都市的有关 规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 。 七、劳动纪律、劳动培训 第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定关于劳动方面的规章制度。 乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度(包括但不限于作为本合 同一部分的员工手册)，如果违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第十七条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙 方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执 行《培训/教育协议》的约定。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定 为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。须告知乙方所从 事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后 果。 第十九条甲方根据国家有关法律、法规，必须建立健全劳动安全卫生制度 和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育。 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁 违章 作业，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视 乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的 管理，提高职业病防治水平。 九、劳动合同的解除、变更 爱合同 https://ihetong.cn 第二十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动应当依照《中华人民共和国劳 动合同法》和国家及四川省、成都市有关规定执行。 (一)经甲、乙双方协调一致，本合同可以随时解除或变更。 (二)乙方单方提出解除本合同，应提前 30 日以书面形式通知对方。乙方在 试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支 付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 甲、乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出 现如下情况之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权队 里解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此 而给甲方造成的一切损失，情节严重构成犯罪的，甲方有权依法要求追究乙方 的刑事责任： (1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其 他聘用合同;或乙方在本合同有效期间同时受聘于两