解除或终止劳动合同（关系）证明书模板 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的 劳 动合同 ,合同期内从事 工作。根据《 劳动合同法 》等有关 法律法规 的规定， 现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合 同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 送达时间： 劳动者(签名): 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。 附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条 经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 爱合同 https://ihetong.cn (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危) 规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危) 规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员： (一)依照企业 破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的; 爱合同 https://ihetong.cn (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开 除等)。 爱合同 https://ihetong.cn