企业劳动合同标准格式 根据《中华人民共和国 劳动法 》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致， 同意签订本 劳动合同 。 甲方(单位名称)： 乙方(姓名)： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____ 日起至________年____月____日止。 2、 试用期 ，自________年____月____日至________年____月____日。 3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年__ __月____日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙 方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职 工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照 适用同工同酬待遇。。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的 最低工资 。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得 无故拖欠 。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态 度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分， 由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方 依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面 送达解除劳动合同通知书。 第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理 善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相 应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关 系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的 商业秘密 ，包括客户信息、相关资料 不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成 竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________ 签订地点：_________签订地点：_________ _________年____月____日_________年____月____日