福州市劳动合同范本 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方(劳动者)： 身份证 ： 住址： 联系方式： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关的 劳动法 律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制 度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合 同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同的类型与期限 （一）经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年__ ___月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二） 试用期 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____ 日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日 与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事__________________工作。 （二）乙方的工作地点为__________________。 三、工作时间与休息时间 （一）乙方所在岗位执行标准工时制。 （二）甲方根据国家 法律法规 的规定给予乙方 节假日 休息及 婚假 、 丧 假 、 产假 等。 （三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为_____________元/月。试用期满后，甲方 以下列第_______种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_____________元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定 计件单价。 3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每 月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的 最低工资 标准。加班加点 工资按法律法规执行。 （二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙 方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调 整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工 资标准。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； （二）依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。甲方对可能产生 职业病 危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过 程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境， 并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按 要求穿戴劳防用品。 （三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育 与培 训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的变更、解除和终止 （一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相 关内容。 （二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的， 经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 （三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提 前三日通知乙方 解除合同 。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成 甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任： 1、如无特别约定的，合同签约后 5 天内员工未能上岗的。 2、因乙方未能在 15 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录 用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限 于： 离职证明 、身份证明、 户籍 证明、 学历证明 、体检证明等是虚假或伪 造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未 声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者 有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法 追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 5、法律法规规定的其他情形。 本合同一式两份，双方各执一份。 甲方签字： ________年_______月_______日 乙方签字： ________年_______月_______日