2020 外企普通员工的劳动合同 甲方(用工单位)名称：____ 性质：____ 地址：____ 电话：____ 法定代表人：____ 乙方(工人)姓名：____ 性别：____ 年龄：____ 籍贯 ：____ 现住址：____ 乙方属性：(在□打上√号) 原固定工□ 合同制工□ 临时工 □ 身份证 号码：____ ×劳合号单位劳同书号 甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本 公司 员工。双方根据《中华人民共和国 劳动法 》及，同意签订本合同，并达 成协议条款如下： 一、工作任务及工种： 乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产 情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工 种、可申请离职。 二、合同期和试用(熟练)期： 合同期从一九________年____月____日起至________年____月____日，试 用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期 或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期 届满，经双方同意，可以续订合同。 三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇： 1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月 加班时间不超过 36 小时。 2.劳动报酬： (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理 实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资 元×25.5=月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约 订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作 为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期 的从第六日起生意安 拖欠工资 的%赔偿乙方损失。 (2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元;年 终奖金每年视效益另定。 (3) 加班工资 ：法定节日为%。公休假日和平时为%。从事夜间(22 时至 次日 6 时)工作的，每班发给元作为夜餐津贴。 3.劳动保险和福利待遇;① 甲方必须按规定为乙方办理退休 养老保险 、待 业保险和 工伤 保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付元，先由 甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤 保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的， 按现行规定、办法执行);② 乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的， 甲方应根据其 工龄 或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投 保工龄发给一定比例的工资：年以下的%，年至年为%，年至年为%;年的以上 为%，其医药费报销%，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司 批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的， 产假 期间甲方发给 100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲 方应根据有关规定每年为其安排 探亲假 一次，共天，夫妻生活在一地，与父母 异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上 再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天;满一年以上的，每年探亲假为天， 在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或 实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、 丧假 期，甲方必须将乙方按规定所休假 天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大 会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、 团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。 四、劳动保护和劳动条件： 1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保 管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工 作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)：____。3.甲方应为乙 方提供住房，房租、水、 电费 由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方 应给乙方 住房补贴 。每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补 贴。每月为元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭 膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守 操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得 贪污 、 盗窃 单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的) 完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵 闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。 六、合同的解除及其责任： 1.有下列情形之一的，可以解除 劳动合同 ;① 双方一致同意的;② 符合本合 同本条下述第 3 项和第 5 项规定的;③ 乙方 试用期 满，不符合录用条件或本人 不愿意供职的;④ 乙方患病(不含 职业病 )或非因工负伤，经治疗不能复工或调 整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤ 甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间 需要裁减人员的;⑥ 甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确 认无法调剂的富余人员; 2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产;② 乙方被除名、 开除、劳动教养或判处徒刑的。 3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪 律，影响生产、工作秩序的;② 违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、 能源，造成经济损失的;③ 服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉 的;④ 有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤ 无理取闹、 打架斗殴 ，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 4.乙方有下列情况之一的，甲方不得 解除合同 ：①合同期限未满，又不符 合本合同第六条第 3 项所列情形的;② 患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康 的;③ 患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;④ 女工在孕期、产假或哺乳 期内的;⑤ 前往 香港 、 澳门 、 台湾 地区或国外探亲在规定假期内的。 5.甲方有下列情形之一的，乙方可以 辞职 ：①调整工种后所从事专业不对 口，不能发挥技术特长的;② 人格受到甲方负责人侮辱的;③ 甲方连续两个月不 支付工资的;④ 甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法 权益的;⑤ 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护 措施，严重损害工人身体健康的;⑥ 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学 习的;⑦ 经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方， 并按有关程序解除或续订合同手续。 7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权 根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。 8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合 同的;② 依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同 的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工 龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不 足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。 9.按照本合同第六条第 1 款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平 均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为需要约定的其他事项： 八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行 劳动法规和政策执行。 九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 甲方签字盖章：乙方签字： 法定代表人签字：委托代表人签字： 鉴 证人 员签名：