广州市建筑业职工劳动合同（2020 版） 华律网 小编为大家收集 201X 年最新的 广州 市建筑业职工 劳动合同 ，及广州 市建筑业职工劳动合同相关知识解读，希望这些广州市建筑业职工 劳动合同范 本 能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围 以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 广州市建筑业职工劳动合同（2008 版） 甲方： _________ 单位名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 联系电话：_________ 乙方： _________ 姓名：_________ 性别：_________ 身份证 号码：_________ 住址：_________ 联系电话：_________ 签约须知 一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、甲方不得招用未满 16 周岁的未成年工。 三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法 律效力，双方必须严格履行。 四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并 加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请 打上“/”。 六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同 第九条中补充约定。 七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 八、甲方有克扣或者 无故拖欠 工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为， 侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门 举报、投诉。举报、投诉电话：020- 12333 。 甲方与乙方根据《中华人民共和国 劳动法 》等法律、法规，经平等自愿，协商 一致，订立本合同。 一、合同期限： 从_________年_________月_________日起至_________年____ _____月_________日（或完成_________建筑工程任务）止。 爱合同 https://ihetong.cn 二、工作内容： 甲方安排乙方在_________工程项目_________班组从事______ ___工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作时间： 甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制 /□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“√”，选一种工时制度）。实行综合 计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。 四、劳动报酬和社会保险： （一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第_________种方式确定 乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市 最低工资 标准： 1．按日计薪：_________元/日； 试用期 为_________元/日。 2．按月计薪：_________元/月；试用期为_________元/月。 3．按建筑面积计薪：_________元/平方米。 4．其它：_________。 （二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福 利，不得折算为乙方工资。 （三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付 的工资不低于广州市最低工资标准。 （四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。 五、劳动保护和劳动条件： （一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护 用品。 （二）甲方应对乙方先安全 教育 后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。 （三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少 工伤 、职业危害。甲方应当 公示参加工伤保险的有关情况。 六、劳动纪律： 乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章 制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。 乙方有权拒绝 违章 和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、 控告。 七、解除、终止、续订劳动合同： 甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照 法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现， 可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、 劳动争议 处理： 甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不 愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生 之日起 60 日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。 九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项： _________。 十、 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的 法律、法规、规章执行。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签名）：_________ 法定代表人或者委托代理人（签名）：_________ 爱合同 https://ihetong.cn _________年____月____日 _________年____月____日 签定劳动合同时注意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动 相关法规知识和 法律知识 上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求 职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用 人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当 不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意 对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为 了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位 签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一 份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用 人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合 同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、 要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的 权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳 动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果 签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此， 求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单 位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容 （权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签 订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之 前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方 当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和 保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取 一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者 就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查 证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看 合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、 劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再 爱合同 https://ihetong.cn 当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同 上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求 职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少 单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们 就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的 责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿 付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要 求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金 就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为 此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打 听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一 定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加 条件（如 签证 、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方 在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 延伸阅读： 娱乐、酒店、商业行业劳动合同书 非全日制用工劳动合同书 建筑行业农民工劳动合同书 深圳市劳动合同 爱合同 https://ihetong.cn