2020 签订劳动合同(4 篇) 在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定 劳动合同 。很多农民工、 临时工 (法律上都称为劳动者)存在这样的误区：认 为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受 工伤 待遇，认为自己 低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误 的! 一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障 劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障!认为 其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权 益就能得到有效保障。 根据《 劳动合同法 》的相关规定，单位必须与员工签订劳动合同。第十条规定 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系 证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，根据《关于确立 劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔XX〕12 号)的规定，认定双方存在劳 动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇 1、 双倍工资 赔偿 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳 动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、“铁饭碗”待遇 劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如何防范签订 劳动合同纠纷 201X 签订劳动合同（2） 导读：合同陷阱与合同风险无时不在，成为我们订立、履行合同、谋求合同利 益的挥之不去的组成部分。那么，劳动者如何防范签订劳动合同纠纷呢，约定 劳动合同相关内容时，怎么约定 试用期 呢请看具体介绍。一、如何防范签订劳 动合同纠纷 常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合 同，所签合同的内容也由老板随意决定。 为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的 规定。一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超 过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍 的工资。超过 1 年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单 位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部 门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名， 则可能构成欺诈。 就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人，劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码， 都是劳动合同的必备内容。 劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记， 自然人、无牌无证的小包工头、“山寨工厂”等没有用工资格。 二、怎么约定试用期 首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能 以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。 试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 试用期的长短也有讲究。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超 过 1 个月;1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 在现实生活中，合同关系纷繁复杂， 合同纠纷 也难免形形色色，劳动者遵纪守 法，并不代表用人单位也是守法的。所以劳动者要掌握如何防范签订劳动合同 纠纷的相关技巧。试用期是劳动者与用人单位相互了解的过程，但是也不能马 虎，劳动者在约定试用期时也要长个心眼。 签订劳动合同中的常见问题 201X 签订劳动合同（3） 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用 期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签 定劳动合同。根据劳办发[1996]131 号文规定： (1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近 退休年龄 ， 双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超 过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办 法》第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满 50 周岁、女年满 40 周岁)，双方 可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致，不再续签劳动 合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届 满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休 年龄时再办理退休手续。 符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规定的，办理 退休手续;如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完 全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条 的规定，办理退职手续。 签订劳动合同的注意内容 201X 签订劳动合同（4） 合同编号：甲方(用人单位)全称： 法定代表人：，单位地址： 委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍 所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街) 本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国 劳动法 》、《 浙江 省劳动合同办 法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为(从下列 a、b 中选择)： a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 第二条试用期约定为(从下列 a、b 中选择)： a.无试用期; b.试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任 的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分 配的生产任务。 三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列 a、b、c 中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府 规定的最低工资标准)： a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：); b.按工日工资标准(1 工日=8 工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每 工日工资为￥元(人民币大写：); c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资 的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工 作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤 卡上的记录进行审核、确认。 第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币大 写：)的标准计算 误工费 ，列入当月工资支付给乙方。 第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为 (从下列 a、b 中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项 目所在地政府规定的最低工资标准)： a、每月日前结算付清上月工资; b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付： 第八条工资发放方式为(从下列 a、b 中选择)： a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进 行; b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确 认。 四、工作时间 第九条工作时间为(从下列 a、b 中选择)： a.人实行标准工时制。乙方每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，休息 2 天。 b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工 作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规 定，合理安排乙方的工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利 待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下： 六、劳动保护 第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供 合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危 害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和 健康。 第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产 教育 。乙方从事特种作业的必须经 过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件 应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生 标准》(jcj146-XX)。 第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作 规程，有权拒绝 违章 指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的 行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制 定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的 各项规章制度和劳动纪律。 八、本合同的解除、变更、终止 第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的; 2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的; 3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 4.乙方有偷窃、 打架斗殴 、赌博等行为，经教育仍不悔改的; 5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 6.乙方被依法追究刑事责任的。 第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的; 4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。 第十九条有下列情况之一的，劳动 合同终