2020 私营企业职工劳动合同 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生________年____月____日： 民族： 文化程度： 籍贯 ：省市县(区)乡(镇)村(街) 身份：农业人口();非农业人口() 身份证 号码： 现在住址： 甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国 私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关规，甲乙双方在 自愿基础上，经平等协商，同意签订本 劳动合同 。 第一条合同期限 本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共 年。其中 试用期 从________年____月____日起至________年____月____日止， 共个月。 第二条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，承担任务，担任工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条劳动(工作)安全、卫生条件 1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施， 改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。 2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费： 元。 3.甲方应对乙方进行安全 教育 和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经 专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 5.甲方不得安排未成年工(16 岁-18 岁)不宜从事的工种。 6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正 违章 。 第四条劳动管理 1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有 关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的 权利。 3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过 8 小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的， 须经乙方本人同意，并发给乙方加班。日加班不得超过 3 小时，连续加班不得 超过 3 天。乙方如为未成年工(16 岁—18 岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得 安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和 工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工 最低工资 不得低于当地同行业集体 所有制企业同等条件工人的最低工资水平) 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发 薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支 付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4.法定节日 加班工资 为元，公日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间 (22 时至次日 6 时)工作的，每班发给夜餐津贴元。 5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步 提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向 当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休 养老金 。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退 职、 解除合同 或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。 2.因第七条第 2 款第(2)项、第(4)项和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲 方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准 工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补 偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补 偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月的乙方标准工资。 3.乙方因工负伤或患 职业病 ，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支 付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发 给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给 丧葬费 和供养直系亲属 抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条 例》和有关规定执行。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 个月至 6 个月 的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 5.乙方为，其孕期、 产假 和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有 关规定执行。 6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、 丧假 。 法定节假 日 及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方 如超假，经批准可作事假处理;否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同的相关内容。 2.在下列情况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工 作的; (3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3.在下列情况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的; (4)乙方应征 入伍 或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人 有正当理由要求 辞职 的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.在下列情况下，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前 10 天通知对方，并办理解除合同 的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的， 以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同 意，可以续订合同。 第八条双方认为需要约定的事项 第九条违反劳动合同应承担的违约责任 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。 2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责 任大小给予赔偿。 3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务 期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。 第十条处理 甲乙双方发生 劳动争议 后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定 申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国 家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合 同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 鉴证机构(盖章) 鉴证人员(签名或盖章) 甲方(签章) 乙方(签章)