海口市劳动合同文本 甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国 劳动合同法 》（以下简 称《劳动合同法》）等有关 法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：从________年____月____日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至_______工作 任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。风险提示： 试用期 包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 （二）试用期为________个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填 写无）。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容（岗位或工种）_________________。 （二）乙方的工作地点______________市_____________。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_______小时（不超过_______小时），每周工作_ ______小时（不超过_______小时）。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工 作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综 合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第_______条执行。 爱合同 https://ihetong.cn （三）乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假期。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度 最低工资 。 （二）乙方每月工资_______元（其中试用期每月工资_______元）或按_______ _________执行。 （三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付_______ 次工资。 （四）乙方 加班工资 、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定____________。 五、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 （一）甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方 享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患 职业病 、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《 工伤保险 条例 》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家_____________ ___安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产 工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保 护工作。 （三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织 乙方健康检查_______次。 （四）乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业。对甲方危害生命安全和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家____省、市 计划生育 的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。 变更后的合同文本双方各执_______份。 九、 合同解除 和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以 解除合同 。 爱合同 https://ihetong.cn （二）乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方试用期 内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的。 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的。 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合 同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反甲方的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员_______人以上或者裁减不足______ _人但占甲方职工总数百分之_______以上的，甲方应提前____日向工会或者全 体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政 部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业 破产法 规定进行重整的。 2、生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 爱合同 https://ihetong.cn 1、劳动合同期满的。 2、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的。 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、甲方被依法宣告破产的。 5、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定， 办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。 十、争议处理甲乙双方发生 劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可以向 本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。对仲裁 裁决不服的，可以向人民法院起诉。十 一、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。甲方（签字）：签订 地点：________年____月____日乙方（签字）：签订地点：________年____月_ ___日 不可复制，请直接 爱合同 https://ihetong.cn