劳动合同文本 编号： 劳 动 合 同 甲方： 爱合同 https://ihetong.cn 乙方： 爱合同 https://ihetong.cn 甲方（用人单位）：名称 法定代表人（或主要负责人）：_______________________ __ 住所： 乙方（劳动者）：姓名 身份证 编号 家庭住址： 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》等有关 法律法规 ，遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动 合同，共同信守本合同所列各项条款。 一、本合同期限选用固定期限：共 月 日起至 个月，自 年 年 月 月 日起至 年，自 年 日止，其中 试用期 为 年 月 日止。 1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区 二、 工作内容和工作地点 担任 岗位（工种）工作。 并按甲方关于本 岗位（工 种） 的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。 三、工作时间和休息 1、甲方安排乙方 执行不定时工作制的， 在保障职工身 体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休 爱合同 https://ihetong.cn 息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休 假权利和生产、工作任务的完成 。 2、 甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后， 可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 权利。 四、劳动报酬和社会保险 1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物 或有价证券代替货币支付. 2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按照甲方 依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙 方的工作岗位确定其每月工资为 元。 附：如有加班支付岗位 加班费 用。 五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、 甲方应建立健全各项规章制度， 对乙方进行政治 思想、职业道德、业务技术、 劳 动安全卫生及有关规章制 度的 教育 和培训。 2、 甲方应严格执行国家和地方有 关劳动保护的法律、 法规和规章，为乙方提供 符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工 作环境， 建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准。 爱合同 https://ihetong.cn 3、 有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的 生产、经营和工作任务： （ 1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣， 严重损害职工身体健康的； （ 2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的； （ 3）违反操作规程的。 六、劳动合同解除的条件 1、 甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。 2、 甲方 有下列情形之一的， 乙方 可以解除劳动合同： （ 1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的； （ 2） 未及时足额支付劳动报酬的； （ 3） 未依法为乙方缴纳社会保险费的； （ 4） 甲方 的规章制度违反法律、法规的规定，损害 乙方权益的； （ 5） 因 甲方 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或 甲方 免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同 爱合同 https://ihetong.cn 内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效 的； （ 6） 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的 其他情形。 甲方 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方劳动的，或者 甲方 违章 指挥、强令冒险作业危及乙方 人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知 甲方。 3、 乙方有下列情形之一的， 甲方 可以解除劳动合同： （ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2）严重违反 甲方 的规章制度的； （ 3）严重失职，营私舞弊，给 甲方 造成重大损害的； （ 4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经 甲方 提出，拒不 改正的； （ 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 甲方 在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动 合同无效的； （ 6）被依法追究刑事责任的。 爱合同 https://ihetong.cn 4、有下列情形之一的， 甲方 提前三十日以书面形式 通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动 合同： （ 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由 甲方 另行安排的工作的； （ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （ 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经 甲方 与乙方协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 5、乙方有下列情形之一的， 甲方 不得解除劳动合同： （ 1）乙方从事接触 职业病 危害作业未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的； （ 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的； （ 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （ 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （ 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年 龄 不足五年的； （ 6）法律、行政法规规定的其他情形。 爱合同 https://ihetong.cn 七、 甲方 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和 社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工 作交接。 八、 在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生 劳动争议 ， 可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向 有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不 服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。 九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家 和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双 方可以补充条款。 十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入 附录或作为合同附件。 十一、劳动合同签订后，应及到甲方所在地劳动保障行 政部门办理用工备案。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十三、本合同自 年 月 日起生效。 附录或附件： 经双方协商后，乙方放弃甲方提供社会保险福利待遇。 爱合同 https://ihetong.cn 甲方：（盖章） 法定代表人：（主 要负责人）（盖 章） 乙方：（签名或盖章） 签订本劳动合同时间： 爱合同 https://ihetong.cn 年 月 日 鉴证机关：（盖章） 鉴证本劳动合同时间： 爱合同 https://ihetong.cn 鉴证人：（盖章） 年 月 日