2020 酒店劳动合同(3 篇) 酒店 劳动合同范本 一 甲方：法定代表人： 乙方： 身份证 号： 第一条根据《中华人民共和国 劳动法 》以及国家、自治区有关劳动政策法 规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业 岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。 第三条乙方的基本情况： 籍贯 现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况： 已选择的工作岗位：。 第四条本合同的期限为一年。合同期从年月日起至年月日止。第五条甲方 的权利和义务： 1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要 的工作条件。 2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的 劳动保护用品。 3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。 4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规 范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。 5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权 辞 职。 第六条乙方的权利和义务： 1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、 统一指挥和调度。 2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的 合理安排和意愿。 3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的 人身伤害 事 故，甲方不承担任何责任。 4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方 不承担任何责任。 5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得 打架斗殴 ，如有发生甲方将 无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为 保证金 、工资和其它应得资费。 6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。 第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给 甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金 500 元(含工作 服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个 月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一 个月的工资。 第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将 向乙方说明。 第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还： 1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前 15 天向甲方递交了书面辞呈，并经 甲方负责人准许的。 2、甲方违反本合同第五条第 5 款之规定的。 第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还： 1、不按规定程序办理辞职的。 2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。 3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。 4、偷窃客人财物和酒店财产的。 第十一条乙方在甲方处的 试用期 为 10-30 天，试用期的工资待遇按预定 工资的 60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑 现 60%。乙方自动离职，取消试用期工资。其余按《员工手册》相关条款执行。 服务员、服务生试用期为 7 天，试用期工资 10 元/人天，被正式录用后享受酒 店正常待遇。 第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方 的任何单位或部门工作，可享受每年 60 元的 工龄 工资。满三周年可在县级以 上医院享受一次全身体检。 第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中 立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。 第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康 诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期未满离开本店时，甲 方将从其工资中全额扣回。 第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份。 第十六条本合同自双方签之日起生效并产生法律效力。 甲方：乙方： 法定代表人：联系电话： 签订合同时间：年月日 酒店劳动合同范本二 甲方：法定代表人： 乙方：身份证号： 第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法 规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业 岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。 第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况： 已选择的工作岗位：。 第四条本合同的期限为一年。合同期从年月日起至年月日止。第五条甲方 的权利和义务： 1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要 的工作条件。 2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的 劳动保护用品。 3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。 4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规 范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。 5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞 职。 第六条乙方的权利和义务： 1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、 统一指挥和调度。 2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的 合理安排和意愿。 3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事 故，甲方不承担任何责任。 4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方 不承担任何责任。 5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将 无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。 6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。 第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给 甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金 500 元(含工作 服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个 月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一 个月的工资。 第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将 向乙方说明。 第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还： 1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前 15 天向甲方递交了书面辞呈，并经 甲方负责人准许的。 2、甲方违反本合同第五条第 5 款之规定的。 第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还： 1、不按规定程序办理辞职的。 2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。 3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。 4、偷窃客人财物和酒店财产的。 第十一条乙方在甲方处的试用期为 10-30 天，试用期的工资待遇按预定工 资的 60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现 60%。乙方自动离职，取消试用期工资。其余按《员工手册》相关条款执行。 服务员、服务生试用期为 7 天，试用期工资 10 元/人天，被正式录用后享受酒 店正常待遇。 第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方 的任何单位或部门工作，可享受每年 60 元的工龄工资。满三周年可在县级以 上医院享受一次全身体检。 甲方：乙方： 法定代表人：联系电话： 签订合同时间：年月日 酒店劳动合同范本三 根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定， 同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平 等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条合同期限 （1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。 （2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手 续。 第二条工作岗位 甲方聘请乙方为------------国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作 中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条劳动报酬 （1）甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度， 并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月 10 号以人 民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。 （2）甲方执行岗位工资（按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等） 等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规 定对其进行奖励。 （3）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋 升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的 物质、精神奖励。 第四条劳动时间 （1）原则上，乙方每天的工作时间为 8 小时（不含用餐时间），根据甲 方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1 小时之内不算加班。每周的工 作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。 （2）甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时 间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。 （3）乙方可享受法定假日及婚、 丧假 及 工伤 等有薪假期。甲方可根据 经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾 乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作， 乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。 第五条员工 教育 （1）在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗 位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方 面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。 （2）对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职 业发展的目标。 第六条劳动纪律 （1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手 册》及其他规章制度。 （2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。 （3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标 准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 （4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的 商业秘密 。乙方在合同期内和 期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时 与其他任何企业兼职。 （5）如果乙方违反合同规定， 贪污 受贿 ，严重玩忽职守或有不道德之粗 鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受 到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和 财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。 第七条劳动合同的变更、解除和终止条件 （一）经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 （二）劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付 七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面 通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合下列情况的，甲方可