标准版小型企业劳动合同范本 甲 方(用人单位) 名称：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委托代表人)________________________ 主要负责人(委托代表人)________________________ 乙方(劳动者)姓名：____________________________________ 性 别：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份证 号码(或其他有效身份证件号码)___________________________ ____ 甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同 法 》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立 本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： (一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二) 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的 终止条件出现时止。 (三) 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至______ ____工作任务完成时即行终止。 其中 试用期 自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为 _____天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、 乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 爱合同 https://ihetong.cn 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方 的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行____________工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平 均周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加 班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保 证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保***律、法规和规章，为乙 方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触 职业病 危害的作业的，甲方应按国家有关规定组 织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检 查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 爱合同 https://ihetong.cn 第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的 80%，并不得低 于用人单位所在地的 最低工资 标准) 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 以下第____种工资形式： (一) 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、______ _;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。 如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为___ ____元。 (三) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______ _日，不得克扣或 无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工 资的规定。 第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的 工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地 失业保险 标准支付乙方停工生活费。 第十七条甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补 贴为______元。 第十八条乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、 丧假 等期间，甲方应按国家 和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用;社会保险费个人缴 纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 相关手续。 爱合同 https://ihetong.cn 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定 执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有 关生育保险政策规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1._____________________________________________ 2. _____________________________________________ 3. _____________________________________________ 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职 业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： ①____________________________________ ②____________________________________ ③____________________________________ 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 爱合同 https://ihetong.cn 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。 第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 (地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十 一条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的; 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.复员 退伍 义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 6.义务服 兵役 期间的; 7.在甲方连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; 8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 9.符合 法律法规 、规定其他情况的。 爱合同 https://ihetong.cn 第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳 动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。 第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补 签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应 从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲 方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约 定的下列终止条件出现，本 合同终止 。 ________________