金华市劳动合同的范本 甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人 执照 注册号码办公地址 乙方（劳动者）姓名性别民族出生年月文化程度 籍贯 身份证 （或其它有效证 件）号家庭住址 根据《中华人民共和国 劳动法 》（下称：劳动法）和《中华人民共和国 劳动 合同法 》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双 方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。 一、合同类型和期限 第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。 （一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中 试用期 自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自 年月日起至年月日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至（某项工作名称）工作任 务完成时止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，经甲乙双方同 意，可以变更岗位（工种） 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接 受甲方的管理。 第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲 乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行下列第项的工时制。 （一）实行标准工时工作制。 （二）实行综合计算工时工作制。 （三）实行不定时工作制。 爱合同 https://ihetong.cn 实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动 保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙 方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 第五条乙方在试用期间的工资为元/月。 第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定， 同意确定乙方实行以下第项工资形式（选择√，不选×） （一）实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月。 （二）实行计时工资制：每月（周、日、时）元。 （三）实行计件工资制：（具体计算标准和办法由双方另行书面约定） （四）实行提成工资制：固定工资元/月，计提标准. （五）实行年薪工资制：年薪工资元，每月工作天，每月预付元。 （六）实行甲方现行的工资分配制度。 （七）实行其它工资制度：. 第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣 或 无故拖欠 。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。 甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地人民政府规定的 最低工资 标准， 并将工资表册保存二年以上备查。 第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、 法定节假日 加班的，依法给 予补休或依法支付 加班工资 。 第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按 本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解 除劳动合同关系时止。 乙方依法享有的 年休假 、 探亲假 、 婚假 、 产假 和 丧假 等假期间，甲方应 按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 爱合同 https://ihetong.cn 第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴 纳基本养老、医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用，社会保险费个人缴纳部分， 甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。 解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手 续。 第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期 的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。 第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规定部分） 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方 提供必要的劳 动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触 职业病 危害的作业的，甲方 应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病 的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。 未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照 《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。 乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高 劳动技能，完成各项工作任务。 第十六条乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无 视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除和终止 第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规 定及甲方依法制订的规章制度执行。 第十八条《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律、 严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方 在规章制度中规定。 爱合同 https://ihetong.cn 甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。 第十九条甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违反法定程序不得解除。 除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会，对 工会提出的意见，必须按《劳动合同法》第四十三条的规定办理。 第二十条终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续 订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的， 即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。 第二十一条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证 明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。 解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接 手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。 八、违反劳动合同的责任 第二十二条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约 定，应当依法承担法律责任。 第二十三条乙方违反本合同应承担的违约金元（必须符合《劳动合同法》第二 十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。 甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不 能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的 赔偿金 。 甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。 第二十四条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围： （一）甲方为其支付培训费和招收录用费用； （二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （三）本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。 对生产经营（工作）保守用人单位 商业秘密 或 知识产权 相关的保密事项造成 经济损失，事先 没有约定违约金，且具体数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资 为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足 半年的按照半个月计算。 爱合同 https://ihetong.cn 九、 劳动争议 处理 第二十五条本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解， 也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁 决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。 十、其它 第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以 及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分 如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认） 第二十七条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法 规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。 第二十八条本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格 履行。本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。 甲方（盖章）乙方（签名） 法定代表或委托代理人（签名）年月日 主要负责人或委托代理人（签名） 年月日 备案机关（盖章）经办人（签章） 年月日 爱合同 https://ihetong.cn