游戏公司劳动合同范本最新 单位名称 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证 号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关的 劳动法 律、法规和政策规 定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则， 甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持 良好的长期聘用关系。 一、 总则 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 （一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了 解。 （二） 乙方保证订立本合 同 后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 （三） 本合同履行过程中， 公司 规章制度如有修改的，按修改后的制度 执行。 二、 合同类型与合同期限 （一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于 _____年_____月__ ___日生效，其中 试用期 至 _____年_____月_____日止。本合同于_____年____ _月_____日终止。 （二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长 续签 （变更） 本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。 三、 工作内容和工作地点 （一） 乙方根据甲方工作需要同意在 __________ 岗位工作，基本工作内 容为： __________________________。 （二） 乙方工作地点： ________________ 。根据甲方的工作安排，乙方 同意工作地点相应调整。 （三） 在 合同期 内 ，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方 的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相 对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。 （四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业 单位及国家机关的其他工作。 （五） 本合同期限内 ， 乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限 于著作权和 知识产权 等的一切权利由甲方享有。 （六） 乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非 经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承 担。 四、 工作时间和休息休假 （一） 甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过 ______ 小 时，每周平均工作不超过 _______ 小时。 （二） 公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班，征得甲方同意， 甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外 的行为，不属于加班行为，乙方无权要求 加班费 。 （三） 乙方因自身原因早到晚走的 ， 以及自身工作原因未能完成甲方安 排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的 加班。 （四） 涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关 规定执行。 （五） 乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪 年休假 。 五、 劳动报酬 （ 若非特别说明，均为 税前工资 ） （一） 甲方每月 ______ 日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期 间月工资为 ______ 元，正式录用后月工资为 _______ 元。如甲方的工资制度 发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动 时均以书面形式通知乙方。 （二） 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩 记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。 （三） 甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额 度的工作报酬。 1、 因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、 乙方违反管理制度的。 3、 甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工 作报酬的。 4、 双方约定的其他情况。 六、 社会保险和福利待遇 （一） 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家 有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费 ， 其中乙方应缴纳 部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 （三） 乙方患 职业病 或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定 执行。 （四） 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执 行 七、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为 乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二） 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度 ； 乙方应当严 格遵守甲方的劳动安全制度，严禁 违章 作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。 （三） 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管 理，提高职业病防治水平。 八、 劳动纪律和规章制度 （一） 乙方应严格遵守国家法律、法规 ； 遵守甲方制定的工作纪律和其 他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方 商业秘 密 和知识产权 ； 积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的 教育 和 培训。 （二） 乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及 单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合 同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的， 无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 九、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一） 经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。 （二） 任何一方单方提出解除本合同，应提前 _____ 日以书面形式通知对 方。 （三） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支 付经济补偿金： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 甲方提前 _____ 日通知乙方 解除合同 。 2、 严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的 ： 甲、乙双方再次确 认：如下所涉内容均系用人单位的重大 “规章制度”，出现如下情况之一，即构 成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方 无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损 失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任： （1） 乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以 及其他聘用合同 ； 或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。 （2） 乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但 不限于： 离职证明 、身份证明、 户籍 证明、 学历证明 、体检证明等是虚假 或伪造的 ;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应 聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、 拘役 或者依法 追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （3） 乙方未能保守甲方的商业秘密 。乙方应当遵守甲方的保密制度，应 对所有与甲方有关的信息 （ 包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息 ） 予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料 （ 包括但不限于复印件、 电子资料 ） 带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开 公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与 甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。 （4） 乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已 经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。 3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成 _______ 元 （含） 以上重大 损害的 ； 4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响、损失 _______ 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的 ； 5、 因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的 ； 6、 被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （四） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、 甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ； 2、 甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处 “及时”指的是：在乙方全 面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本 合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或 遇不可抗力、 节假日 顺延支付等情况，不视为“未及时”; 3、 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 ； 4、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 ； 5、 因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效 的； 6、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （五） 有下列情形之一的，本合同即行终止 ， 双方办理终止劳动合同手 续： 1、 本合同期满的 ； 2、 甲方被依法宣告破产的 ； 3、 甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 ； 4、 乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除 ； 5、 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的 ； 6、 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的 ； 7、 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包 括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由 的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履 行本合同超过 _____ 天的 ； 8、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的 ； 9、 法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形 （六） 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律 法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津 贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的， 甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 （七） 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞 弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失： 1、 甲方招收录用乙方所支付的费用 ； 2、 甲方为乙方支付的培训费用 ； 3、 对甲方生产经营和工作造成的经济损失 十、 劳动争议 处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解 ； 调解不成的，可以向甲方所在地 _______________ 劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。 十一、 双方约定的其他内容 （一） 甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。 规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制 度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限