建筑业企业用工劳动合同 甲方：_______________________________ 法定代表人：_________________________ 营业执照 注册号：_____________________ 资质等级：___________________________ 在川通讯地址：_______________________ 邮编：_______________________________ 乙方：_______________________________ 性别：_______________________________ 电话：_______________________________ 居民身份证 号码：_____________________ 家庭住址：___________________________ 邮政编码：___________________________ 户口所在地 ：_________________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同 期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) (一)有固定期限劳动合同：本合同于_________年______月______日生效，于__ _______年_______月_______日终止(如有 试用期 ，则试用期从_________年___ ______月_________日到_________年_________月_________日)。 (二)以完成一定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为_________年____ ___月_______日;以乙方完成_________工作任务为 合同终止 时间。 二、工作内容和要求 第二条甲方招用乙方在_______________(项目名称)工程中担任_________岗位 (工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_________。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标 准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生 产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且 应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时 间工资报酬。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全 教育 。甲方应 当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或 书面交底)后，方可上岗作业。 第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙 方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条甲方根据国家有关 法律法规 ，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵 守甲方的劳动安全制度，严禁 违章 作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)_________元，试用期满后工资为 每日(或每月)_________元;按工作量计算工资的，每_________(工作量单位)支 付工资_________元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内 最低工资 标准。 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方 签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________。 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。 双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待 遇按国家和当地人民政府有关规定执行。（建筑业企业用工劳动合同） 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有 打架斗殴 、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的; (五)被依法追究刑事责任的。 第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同 (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知 对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、 劳动争议 处理及其它 第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明 书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动部发[1994]481 号文件规定的，应支付经济 补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发[1995]223 号文件给对方以赔偿。