劳动合同期限知识详解 劳动合同 期限—定义： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的 终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会 中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人 单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 劳动合同期限—分类： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。无 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工 作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同期限—如何确定： 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合 同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标 来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还 要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实 现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的 物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合 同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要 兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系 到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应 当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。 总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合 同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都 有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的 使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形 成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、 自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 劳动合同期限—签订须知： 第一，单独的 试用期 合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共 和国 劳动法 〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可 以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试 用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期， 则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订 试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用 期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第 二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提 供担保，可能有两种形式，一种是以收取 保证金 (物)的形式，一种是以提供担 保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要 求提供担保人来承担 连带责任 ，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳 动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用 期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工 只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 小结：劳动合同期限是签订劳动合同时比较重要的条款，对期限进行了约定， 劳动者和用人单位都应该在期限内履行和享受自己的法律义务和权利。如果大 家对劳动合同期限方面的知识还有什么不清楚的，或者想了解更多关于劳动合 同期限方面的知识，可以到我们的 法律常识 栏目进行深入了解。