杭州市社区工作者劳动合同（官方范本） 根据《中华人民共和国 劳动法 》和《 杭州 市 劳动合同 条例》等有关规 定,经双方协商一致,同意签定本劳动合同。 甲方：______(街道,镇社区服务中心) 地址：___________________________ 乙方：___________________________ 性别：___________________________ 身份证 号码：______________________ 户口所在地 ：______________________ 第一条 劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，其 中 试用期 为___个月，自____年____月____日至____年____月____日。 第二条 工作岗位及要求：甲方安排乙方在_____社区从事社区_____工作。 乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。 第三条 劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全, 劳动保护，职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设 施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。 第四条 工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计 时工作和休息制。 第五条 劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_____元。试用期满后乙方 的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲 方不得 无故拖欠 乙方工资。 第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托，劳 动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。 第七条 劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律，法规，规章和政策。乙方 必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受 区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件： 1．具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容： (1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的； (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间 被证明不符合录用条件的；2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；(4)职责调整造成岗位取消 的；(5)年度考评不合格的；(6)泄露工作机密的；(7)被依法追究刑事责任的； (8)被依法罢免的；(9)依法不再担任社区相关职务的。 3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书 面形式通知乙方：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方 另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达 到协议的。 4．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 3 款的规定解除本合 同：(1)患 职业病 或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患 病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)法律、法规规定的其他情形。 5．具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用 期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方 未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(4)低于当地 最低工资 标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(5)甲方未按政策规定缴 纳社会保险的；(6)法律，法规规定的其他情形。 6．除本条第 5 款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面 形式通知甲方。 7．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 8．本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工 作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。 第九条 违反劳动合同的责任： 1．甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责 任大小，向对方支付 赔偿金 。 2．乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法 承担赔偿责任。 3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 4．乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙 方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费 (包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训 费总额的 33.3%。 第十条 其它： 1．本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局 或区民政局申请调解，也可向 劳动争议 仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。 2．本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3．本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规 为准。 4．本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。 5．本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴 证机关(乡镇、街道)备案一份。 甲方(盖章):_______ 乙方(签字):________ 签约日期: ________ 签约日期:__________ 鉴证机关(盖章):___ 鉴证人员:__________ 鉴证编号:_________ 鉴证日期:__________