建筑业劳动合同（二） 编号：________ 签约须知 1．用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 2． 劳动合同 期限在 6 个月以下的， 试用期 不得超过 15 日；劳动合同期 限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以 上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地 最低工资 标准。本地区最低工 资标准为____元／月（小时）。（____年度） 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者 不低于工资的 200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动 者不低于工资的 300%的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者 无故拖欠 劳动者工资等违反劳动保障法律、法 规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工 所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：____________。 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保 险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：________________ 法定代表人：__________________________ 地址：________________________________ 联系电话：____________________________ 乙方（劳动者）姓名：__________________ 家庭住址：____________________________ 居民身份证 号码：______________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、 协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限： （一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。 （二）无固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____时 止。 其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 二、工作内容和工作时间 （四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在________岗位上工作。 经甲乙双方协商回意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作 为本合同的附件。 （五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准。 （六）乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小 时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。甲方因生产特点不能按照前款执行 时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 （七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下 第____种方式： 1．甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时） 工资为____元。试用期的工资为____元／月（周、日、小时）。 2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付工资，并由 乙方签字确认。 （九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间， 以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。 四、劳动保护和劳动条件 （十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安 全保护措施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女 职工和未成年工实行特殊劳动保护。 （十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产 教育 。在施工现场，甲方 必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。 （十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活 条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境 与卫生标准。 （十三）用人单位应当将依法参加 工伤 保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少 职业病 危害。职工发生工 伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签 订本劳动合同时告知乙方。 （十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制 度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 乙方对甲方 违章 、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的 劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 （十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第 29 条规定情 形的，甲方不得随意解除本合同。 （十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动 合同终止 条件出现，劳动合 同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关 法律法规 等规定出具 解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照 《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第 32 条第（二）、（三） 项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。 （二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，依法支付 赔偿金 。 八、 劳动争议 处理 （二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决； 不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起 60 日内向当地（用人单位工 商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 （二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________________________ ___________。 （二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法 律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方：__________（公章） 乙方（签字）：_____ 法定代表人或者 委托代理人（签字）：___ _________年____月____日 ____年____月____日