劳动合同书（新版） 甲方：________________（以下称“甲方”） 通讯地址：_____________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证 号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍 地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话：________________ 乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国 劳 动合同法 》及有关的 劳动法 律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、 集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以 下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。 A．固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止， 共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达 到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动 合同期限的，在 合同到期 前的三十天内订定。 B．无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终 止情形出现时即行终止。 C．以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至______ _____________________________工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同 起始时间，建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____ 月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 第四条 录用条件为： 1．学历文化：_________________________________________。 2．身体状况：_________________________________________。 3．工作技能：_________________________________________。 4．团队精神：_________________________________________。 5．其他：_________________________________________。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为___________________________________。 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本 职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现， 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机 构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作， 工作期限由双方协商确定; C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标， 不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。 A．标准工时制。 B．不定时工时制。 C．综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、 春节 、国际 劳动节 、 国 庆节 ， 法律法规 规定的其他 节假日 及 婚假 、 丧假 、 产假 等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德， 维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章 制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保 守甲方的 商业秘密 和 知识产权 。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规 定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬， 乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。 A．计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资） 为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情 况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时， 事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为 __________元/小时。 B．计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。 C．其他工资形式：____________________________________________。 第十八条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定 的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依 法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章 社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方根据国家和 上海 市有关规定为乙方参加购买下述社会保 险（__________），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时 代扣代缴。。 A．城镇社会保险 B．小城镇社会保险 C．外来从业人员综合保险 D．其他________________________________________。 第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照国家和上海市有关规定执行。 第二十三条 乙方患 职业病 或因工负伤的工资和 医疗保险 待遇按国家和上 海市有关规定执行。 第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： A．_________________________________________________________。 B．_________________________________________________________。 C．_________________________________________________________。 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全 卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务， 并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全 制度。 第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环 境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严 格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育 与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变 更相关内容。 第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行 的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方 提前三日通知乙方 解除合同 。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： A．因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录 用及社会保险缴纳手续的。 B．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限 于： 离职证明 、身份证明、户籍证明、 学历证明 、体检证明等是虚假或伪造 的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未 声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或 者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、 拘役 或者依法追 究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 D．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元（含）以上重大损害的。 E．乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或 次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随 时解除合同。 F．乙方系特种作业人员的，因其自身原因 违章 作业或造成物损 5 千元以 上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 G．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 严重影响达损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 H．乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 I．乙方向甲方 辞职 或者经协商被甲方解除聘用的。 J．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更合同的。 K．法律法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提 前三十日以书面形式通知乙方： A．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲 方另行安排的其它工作的。 B．乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任 工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C．甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营 方式调整、防治污染搬迁