南京市劳动合同范本 2020 甲方(单位)全称 _____________________ 单位类型___________________________ 法定代表人（或负责人）_____________ 登记注册地 ________________________ 实际经营地 ________________________ 劳动保障证号 ______________________ 组织机构代码证号___________________ 联系方式及电话_______________________ 乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________ 出生年月_________ 在本单位工作起始时间 _________ 身份证 件号_________ 劳动保障卡号 _________ 户籍 所在地_________________________ 实际居住地 ________________________ 联系方式及电话 ____________________ 南京 市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关 法律法规 规定，甲乙双方本 着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺 共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（_____）种方式确定劳动合同期限： （1）固定期限劳动合同：自_____年____月____日起至_____年____月___ _日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本 合 同终止 ；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条 规定，应当顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自_____年____月____日起。乙方符合《劳动 合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立 无固定期限劳动合同。 （3）本合同自_____年____月____日起始，以完成____________工作任务 （该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 （1）工作内容：甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。 （2）乙方的工作地点或工作区域为_________________。乙方的具体岗位 职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳 动任务。 三、工作时间和休息休假 （1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作 制。其中，标准工时工作制度为每天工作__________小时，每周休息日_______ __； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行 政部门批准。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延 长工作时间或在 节假日 加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点 工资，或按规定安排补休。 （3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订 的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 四、劳动报酬 每月_____日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银 行发放），乙方的工资标准采用下列第（______）方式确定： （1）乙方实行月薪制，每月为__________元，具体办法按照甲方依法制 订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的 加班工资 的计发基数标准计算。 （2）乙方实行基本工资和 绩效 工资相结合的工资分配办法，乙方的基本 工资为每月_____________元（实行年薪制的每月预付工资为____________元）； 绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 （3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订 的相关规定执行，定额单价为______________元。甲方确定、调整劳动定额应 当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超 过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）乙方实行其他工资分配形式： 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、 工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及 修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳 各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公 布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规 定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重 或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健 康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生 教育 。 （2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。 （3）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权 拒绝甲方管理人员 违章 指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危 害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 （4）乙方因工作遭受事故伤害或患 职业病 ，甲方应当负责及时救治，并 按规定为乙方申请 工伤认定 和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项 工伤 保 险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和 相应的医疗待遇。 七、其他约定条款 （1） 试用期 ：乙方试用期自______年____月____日起至______年____月 ____日止，试用期乙方的工资待遇为_____元/月。 （2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约 定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。 （3）保密和 竞业限制 ：乙方依法负有保守甲方 商业秘密 和 知识产权 的 义务。乙方的保密范围为：______________，竞业限制的范围_____________， 竞业限制的区域为_______________，竞业限制期限为________________月。竞 业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿________________________元。 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 （4）其他（补充保险、福利待遇等）约定： _______________________________________________________ _______________________________________________________ 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、 投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继 续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式 变更本合同。 九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标 准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条 规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起 15 日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的 经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法 规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协 商不成或者发生 劳动争议 ，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动 争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式_______份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执 一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方：（盖章）_____________________ 法定代表人、负责人:________________ 或委托代理人（签名）:______________ ___________年_________月_________日 乙方：（签字）_____________________ ___________年_________月_________日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日 起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。 鉴证机构（盖章）_________________