银行储蓄合同工劳动合同书格式 甲方名称：______________________ 甲方地址：_______________________ 法定代表人(或委托代理人) 姓名：_______________________ 性别：_______________________ 行政职务：_______________________ 乙方姓名：_______________________ 性别：_______________________ 文化程度：_______________________ 出生时间：____________年____月____日 参加工作时间：__________年____月____日 入行时间：____________年____月____日 身份证 号码：______________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》及《____________银行储蓄合同工 劳动 合同 制管理办法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。 劳动合同期限 一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为__年。 本合同生效日期为__年__月__日。 本合同__年__月__日终止。 工作内容 一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_______(单位)储蓄岗位工作。 乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。 二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定 的质量标准。 工作时间和休息、休假 一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_______ 工作制。 二、乙方在合同期内享受国家 法定节假日 及婚丧等假期待遇。 劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用 品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准，并负责对乙方进行有关培训。 劳动报酬 一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。 二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方 规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的 最低工资 标 准。 保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保 险费。 二、乙方享受国家法定的节、假日及婚 丧假 。 三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。 四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规 定执行。 劳动纪律 乙方应在合同期内遵守以下纪律： 一、主动学习并严格遵守国家的 法律法规 及甲方的规章制度;遵守劳动安 全、卫生操作规程和工作规范。 二、遵守职业道德，爱护甲方财产。 三、按时上下班，不得迟到早退。 四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗 位的安排和调整。 五、保守甲方的秘密。 六、乙方如有违纪、 违章 行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处 罚，直至解除本合同。 劳动合同的变更、续订、终止、解除 一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容： (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的; (四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。 二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期 满前 30 日内向对方表示续订意向。 三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满的; (二)乙方达到法定退休、退职条件的; (三)劳动 合同当事人 一方主体资格消失的; (四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。 四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至 该情形结束： (一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的; (二)停工医疗期间医疗期未满的。 五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的; (四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的; (五)有 贪污 ，侵占、挪用公款， 盗窃 ，赌博，吸毒， 嫖娼 等违法行为的; (六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的; (七)法律、法规规定的其他情形。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方。 (一)优化劳动组合未上岗的; (二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核 不合格的; (三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的; (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依 照法律程序裁员。 九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条 7、8 款规定解 除劳动合同： (一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)法律、法规规定的其他情形。 十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同： (一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的; (二)经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事 人的。 违约责任和违约赔偿 一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任， 并支付违约金______元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部《违反〈劳动 法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。 甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。 二、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任： (一)乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件 解除合同 的; (二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的; (三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服 务的; (四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。 三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失 的，应赔偿甲方下列损失： (一)甲方为其支付的学习、培训费用; (二)对经营和工作造成的直接经济损失。 经济补偿 一、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满 1 年， 发给相当于解除合同前本人 12 个月平均收入的 1 个月收入的经济补偿金，最 多不超过 12 个月，由甲方一次性发给： (一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的; (二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。 二、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满 1 年， 发给相当于解除合同前本人 12 个月平均收入的 1 个月收入的经济补偿金，由 甲方一次性发给： (一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，由甲方解除合同的; (二)甲方依法进行经济性裁员的。 三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当 于 1 个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于 6 个月收入的医疗补助费。 对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低 于医疗补 助费的 50%，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的 100%。 四、乙方月收入包括________(项目)。 劳动争议 处理 因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起 30 日内，当事人可以 向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的， 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起 60 日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到 裁决书之 日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 其他 一、双方约定的其他事项： __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ 二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的 附件，甲乙双方应遵照执行。 三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有 关规定相悖的，按有关规定执行。 四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人 (或代理人) (签章) 年月日年月日 鉴证机关(盖章)鉴证员(签章) 鉴证时间：年月日