劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到 吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某 公司 签订了为期三年的 劳动合同 。由 于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司 进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司 出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否 则赔偿培训费 8 万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工 作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐 按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。 吴小姐认为：根据《 劳动法 》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳 动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则;现双方合同期满，自己不愿续签， 要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动 合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。 根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到 期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限 的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原则，该协议已成为劳动合同的组成部 分，吴小姐应当履行协议约定的义务，继续履行服务期。 看来各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同为准 《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现， 劳动合同即行终止。《 上海 市劳动合同条例》进一步明确了劳动 合同终止 的 几种情形，其中的一项就是“劳动合同期满”。以上规定说明，如果劳动合同约 定的期限届满，那么劳动合同即行终止，依照协商一致的续订合同原则，双方 均不得强行续签合同。 问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然《劳动法》对服务期没有具体规 定，但《上海市劳动合同条例》对此却有明确规定：“劳动 合同当事人 可以对 由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约 定。”以上规定明确：在企业出资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出 服务期的约定，劳动者一旦接受了培训、签订了服务期协议，就必须严格履行 服务期义务，否则被认为是违约行为。 上海市劳动和社会保障局在“关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知 (二)”进一步规定：“服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必 须为用人单位服务的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期 满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追 索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要 求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。” 根据以上规定，企业当初出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后 为企业服务 1 年，双方签订的培训与服务期协议是合法有效的;吴小姐在接受了 企业的出资培训后，应依法承担为企业服务十年的义务;劳动合同期满后，企业 要求吴小姐续订劳动合同继续履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。 吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是一种违反服务期约定的违约 行为，依法应当承担相应的法律责任。 虽然有上面的规定，但是从培训协议和服务期限，以及违法服务期限的赔偿来 看，显然并不很合理。吴小姐被送到国外培训一年，却约定的服务期限是 1 年， 违反服务期限的赔偿是 8 万元。阿华认为，吴小姐可以约定显失公允，要求 劳 动仲裁 部门或 法院 认定这个约定为无效条款。