私营企业职工劳动合同范本 甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人（主要负责 人）：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：________ _ 身份证 号码：_________现在住址：_________根据《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等 自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期从_________ 年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共__ _______年。其中 试用期 从_________年_________月_________日起至________ _年_________月_________日止，共_________个月。第二条 生产（工作）任 务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在__ _______，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：___ ______。第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作） 任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫 生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_______ __。第四条 劳动纪律 1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体 内容如下：_________。2．乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管 理，积极完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动报酬 1．甲方应实行每 日不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40 小时的工作制，因生产需要确需延 长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方 加班工资 。日加班不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排 其加班加点。2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体 工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。3．甲方应当每 月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙 方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。4．甲方应当根据企业的生产发 展，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇 1．甲方按乙方工资 总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动 行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休 养老金 。2．因第七条第二款 第（2）和第 3 款规定而解除 劳动合同 的，甲方应按乙方工作每满 1 年（满半 年不满 1 年的按 1 年计算）发给乙方 1 个月标准工资的生活补助费。同时，如 合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满， 每相差 1 年发给相当于乙方标准工资 1 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分 别合计最高不超过 12 个月乙方标准工资。3．甲方参照（国营企业职工待业保 险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保 险待遇。4．乙方因工负伤或患 职业病 ，治疗期间工资照发，所需医疗费用由 甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲 方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给 丧葬费 和供养直系 亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执 行。5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的 医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60％的病假工资。6．乙方为女职 工，其孕期、 产假 和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚 丧假 、 探亲假 是：_________。第七条 合同的变更、解除和终止 1．甲方因停产、 调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相 关内容。2．在下列情况下，甲方可以 解除合同 ：（1）乙方在试用期内，经 发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者 濒临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：_________。3． 下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施， 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按 照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、 法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求 辞职 的。4．乙 方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5．甲乙双方任何一方解 除合同，应当提前 30 天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除 合同的，不需要提前通知对方。6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本第 2 款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负 伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗 期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7．合同期限届满，应即终止 执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为需要约定的事项 1．甲方为乙方提供住房或 住房补贴 ；2．甲方为乙 方解决伙食问题；3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_____ ____元；4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________； 5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________；6．甲 方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付 培训费_________元；7．其他需要约定的事项：_________。第九条 违反劳 动合同应承担的违约责任 1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行 或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别 承担各自应负的法律责任；2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害 的，可不承担法律责任；3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违 约金，违约金标准是：_________；4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造 成损害的，应根据后果和责任向对方支付 赔偿金 ，赔偿标准是：_________。 第十条 劳动争议 发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不 成，当事人一方要求 仲裁 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的， 可以向人民 法院 提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、 政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自 签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权 代签无效。甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：______ ____________年____月____日 _________年____月____日┌─ ───────────────────────────────┐ │ │ │ │ 鉴（公）证意见： │ │ │ │ │ │ │ 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） │ │ │ │ │ │ │ │ │ │（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │ │ │ └────────────────────────────────┘ 年 月 日