旅行社导游劳动合同范本 旅行社，是指有营利目的，从事旅游业务的企业。对于旅行社导游 劳动合 同 你还了解多少呢 以下是 华律网 小编整理的旅行社导游劳动合同，欢迎参考 阅读。 旅行社导游劳动合同范文一 甲方：名称： 地址： 性质： 法人代表 ： 乙方：姓名： 性别： 年龄： 文化程度： 籍贯 ：省市县(区)乡(街办) 现住址： 身份证 号码： 导游证号码： 甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商 一致的 基础上，根据《中华人民共和国 劳动法 》和《旅行社管理条例》、《导游 人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关 系，并共同遵守执行。 一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行) 1 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年 (月)。其中 试用期 从年月日至年月日止，共个月。 2 本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。 3 本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。 二、工作内容 甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作 岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任 务。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生 规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护 用品。 2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训 教育 ，乙方从事导游服务 时必须经过专门培 训并取得导游员资格。 3、乙方必须严格遵守 旅游法 规、规章、制度和操作规程。 4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方 据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残 待遇按国家、省规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、 产假 期、哺乳期以及乙方 符合 计划生育 子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。 6、乙方因 工伤 或因病死亡的 丧葬费 、遗属津贴等，由甲方按国家、省、 市规定标准支付。 7、乙方的周休假、节日假、 探亲假 、 年休假 、产假以及婚丧等各种待 遇，甲方必须按国家 、省规定执行。 四、劳动报酬 1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。 但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地 最低工资 保障 标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元， 津贴。奖金另定。 2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。 3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠 之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙 方。 4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定 执行。 五、劳动纪律 甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格 遵守国家和 江西 省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领 导、管理和指挥，积极完成导游服 务工作任务。 六、劳动合同解除的条件 1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知 乙方本人： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲 方另行安排的工 作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 七、违反劳动合同的责任 任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任 承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或 者一方受损害的，可不承担责任 。 八、双方协商约定其他内容 甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为 甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六 条第 5 款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。 九、其他 1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请 调解，也可以向有 管辖权的 劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。调解不成的可在 规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲 裁裁决书之日起十五天内向人民 法院 起诉。 2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。 3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。 签订合同时间：年月日 甲方：(盖章) 法定代表人：(委托代理人) 乙方： 鉴证机关：(盖章) 鉴 证人 ： 鉴证时间： 旅行社导游劳动合同范文二 甲方 法定代表人 委托代理人 地址 邮政编码 乙方 性别 身份证 家庭住址 邮政编码 甲方(盖章) 乙方(签字) 年月日年月日 根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行 社(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本 劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自 2009 年 11 月 1 日起至 201X 年 10 月 31 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队 证)工作。 担任领队时其具体工作内容和要求是： (一)遵守《中国公民出国旅游管理办法》中的有关规定，维护旅游者的合 法权益; (二)协同接待社实施旅游行程计划，协助处理旅游行程中的突发事件、纠 纷及其它问题; (三)为旅游者提供旅游行程服务; (四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益 和民族尊严的言行。 (五)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的 旅游产品。 担任全陪工作的导游人员时其主要职责是： (一)实施旅行社的接待计划，监督各地接待单位的执行情况和接待质量; (二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的衔接工 作; (三)配合、督促地方接待单位安排好旅游者的食、宿、交通和参观、游览 活动，照顾好客人的生活起居; (四)维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发事件，并能提供与之 相关的延伸服务; (五)耐心解答旅游者提出的问题; (六)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的 旅游产品。 担任地陪工作的导游人员的主要职责是： (一)认真做好旅游者在本站的接送服务; (二)严格按照接待计划确定游览日程，安排好旅游者的食宿、游览、购物、 文娱等活动; (三)热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化; (四)妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的 各类问题; (五)维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法 规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补 休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作 时间工资的 150%的工资报酬。 四、劳动报酬 (一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式 和工资水平。 (二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制， 按企业工资制度支付工资。 (三)甲方不得克扣和 无故拖欠 乙方工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙 方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方 违章 指挥、强令 冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、 检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动 合同终止 的条件如下： (一)试用期内不符合工作要求的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)劳动者达到法定 退休年龄 的，劳动合同终止; (六)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动 合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 5. 在两个月内不为甲方团队担任领队的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲 方另行安排的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期， 以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同