劳动合同变更通知书新整理版 劳动合同 变更书的正确格式，有些人不是很清楚，小编为正视听，以几篇 合同范本 供您参考。 【劳动合同变更通知书(一)】 编号： 劳动合同变更通知书(存根) ( 身份证 号码： )： 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更： 请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。 特此通知 XXX 公司 员工(签字)： (盖章)： 年月日年月日 劳动合同变更通知书(二)】 编号：劳动合同变更劳动合同变更通知书： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更： 请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。 特此通知 XXX 公司 员工(签字)： (盖章)： 年月日年月日 劳动合同变更通知书(三)】 员工： 您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：××××·LD-××× /××)进行下 列第 项变更： 1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定 试 用期 自 年 月 日起至 年 月 日止; 2) 乙方工作岗位变更为在×××××(部门/企业)担任×××××岗位(工种) 工作。 3) 乙方工作地点变更为×××××。 4) 乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更 5) 乙方基本工资 变更为人民币×××××元/月。 6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币××××元/月。 7) 乙方税前 绩效 工资变更为人民币 元/月。 8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为： (1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费 (2)国家和 上海 市的有关规定缴纳小城镇社会保险费; (3)国家工作地的有关规定缴纳 □失业 □ 生育 □ 工伤 社会保险费。(以下 无正文) 特此通知 单位：上海 XXXXXX 有限公司 人力资源部(盖章) 年月日 签收 □ 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更 协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效; □ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面 意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容 于 年 月 日起生效。 签收人(签名)： 年月日 劳动合同变更通知书(四)】 同志(先生、女士)： 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 原因,终止(解除)劳动合 同。 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章) 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳 动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方 当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和 解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。 根据《中华人民共和国 劳动法 》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终 止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合 同应当注意的问题有： 第一，经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件 的;② 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③ 严重失职，营私舞弊，对 用人单位利益造成重大损害的;④ 被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;② 劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③ 劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据 本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患 职业病 或者 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;② 患病或者负伤，在规定的医 疗期内的;③ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④ 法律、行政法规规定的其他 情形。 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用 人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请 仲 裁 或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前 30 日以书面形式 通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳 动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出 解除合同 。 签收人 年月日