浙江省劳动合同书 甲方(用人单位)名称：_______________ 法定代表人：_______________________ 所有制性质：_______________________ 地址：_____________________________ 乙方：(劳动者)姓名：_______________ 性别：_____________________________ 出生年月：_________________________ 民族：_____________________________ 文化程度：_________________________ 居民身份证 号码：___________________ 住址：_____________________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 一、 劳动合同 期限 按下列第______款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起 至______年_____月_____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年_____ 月_____日起至____年_____月_____日止; 试用期 从______年______月_____日 起至_____年_____月_____日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的 解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年_____ 月_____日起至____年_____月______日止;试用期从_____年______月______日 起至_____年_______月 _______日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日 止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月__ ___日起至_____年 _____月______日止;试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月 _____日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_______岗位(工种)工作，完成该岗位 (工种)所承担的各项工作内容。 三、劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生 健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其 他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为________元;熟练期(培 训期、见习期、试用期)满的定级工资为_______元。 乙方月工资为_________元。 工资发放日为每月_______日，甲方不得 无故拖欠 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情 况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规 章制度执行。 五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体 的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内 容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能 就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达 到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或 者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门 报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解 除劳动合同： 1、患 职业病 或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳 动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人 身安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本 合同终止 条件出现，应当即行终止。 由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳 养老保险 基金、 失业保 险 基金、 工伤 保险基金、 医疗保险 基金和 生育保险 基金。乙方个人缴纳部 分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工孕期、产期.哺乳期 待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的 发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的 丧葬费 、一次性 抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执 行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等 按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 各自的法律责任; (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任; (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和 责任大小，向对方支付 赔偿金 。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲 方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训 期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的__ __%。 十、双方需要约定的其他事项：____________________ 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度 相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制 定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十三、本合同履行中发生 劳动争议 ，甲乙双方应当协商解决，协商不成或 不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方(盖章)：_________________ 鉴证机关(盖章)：_____________ 鉴证编码：___________________ 乙方(签名)：_________________ 鉴证人员(盖章)：_____________ 合同订立日期：___年___月___日 鉴证日期：_____年____月____日