私营企业职工劳动合同模板 甲方(用人单位)名称：___________ 地址：________________ 法定代表人(主要负责人)： ___________________ 乙方(劳动者)姓名：________ 性别：__________ 年龄：________ 身份证 号码：______________ 现在住址：________________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》 及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限从________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月 ________ 日止，共_______ 年。其中 试用期 从 ________年 ________月______ __ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止，共______ 个月。 第二条 生产(工作)任务： 甲方安排乙方从事 _________________________工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____________ ，承担任务，担任____ __________ 工种。 乙方应达到的数量、质量指标：_____________________________________ ___ 。 第三条 劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲 方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的 生产(工作)条件。具体内容如下： (略) 第四条 劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：_________ _________________________ 。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40 小时的工作制， 因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方 加班工资 。 日加斑不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。乙方如为孕期、哺乳期 女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和 工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： (略) 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________ %，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休 养老金 。 2.因第七条第二款第(2)项和第 3 款规定而解除 劳动合同 的，甲方应按乙 方工作每满 1 年(满半年不满 1 年的按 1 年计算)发给乙方 1 个月标准工资的生 活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费， 标准为：距合同期满，每相差 1 年发给相当于乙方标准工资 1 个月的补偿费， 生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保 险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。 乙方因工残废或患 职业病 死亡，由甲方发给 丧葬费 和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的医 疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 6.乙方为女职工，期孕期、 产假 和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规 定》及有关规定执行。 7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚 丧假 、 探亲假 是： (略) 第七条 合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同的相关内容。 2.在下列情况下，甲方可以 解除合同 ： (1)乙方在试用期内，经发现不符 合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定 整顿期间的。 (4)双方约定的其他事项： (略) 3.下列情况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护 设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不 按照合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、 法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正当理由要求 辞职 的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前 30 天通知对方，并办理解除合 同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本 条第 2 款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳 期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商 同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要约定的事项 1.甲方为乙方提供住房或 住房补贴 ; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________ ; 4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同; 5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同; 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______ 年。否则，乙方应向甲 方支付培训费 ______元; 第九条 违反劳动合同应承担的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由 有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责 任; 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向 对方支付 赔偿金 ，赔偿金标准是： 第十条 争议处理 劳动争议 发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请 调解，调解不成，当事人一方要求 仲裁 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服 的，可以向人民 法院 提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按 国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合 同涂改、未经合法授权代签无效 甲方： ______________(盖章) 乙方：_______________ (签章) 法 定 代 表 人：(盖章) (委托代理人)：___________________ (签章) 合同签订日期：_________ 年________ 月________ 日 合同鉴证机关：____________(盖章) 合同鉴 证人 ：________________ (签 章) 合同鉴证日期：__________ 年________ 月_______ 日 (2) 说 明 私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第 2 条的规定，私营企业是指 企业资产属于私人所有，雇工 8 人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企 业分为独资企业、 合伙企业 、 有限责任公司 三种，这三种企业在录用劳动者 俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。 签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有： 第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合 同，合同期限可以是长期的(5 年以上)，也可以是短期的(1-5 年)，也可以是以 完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、 月、日，以免以后发生纠纷无据可查。 第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或 盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同， 以免日后发生纠纷空口无凭。 第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳 动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定 要具体、详尽。 第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过 40 小时，每 月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过 36 小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支 付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工 劳动合同纠纷 所适用的主要法律、法规有：《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》。