用人单位常见劳动合同格式 甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及国家有关规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。 其中包括 试用期 个月，从________年____月____日起至________年____月____ 日止。 （二）无固定期限。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。其 中试用期 个月， 从________年____月____日起至________年____月____日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任 务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方安排乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。 （二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙 方无正当理由应服从变更。 （三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需 要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 （二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、 工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为 元月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式 支付乙方工资： 1。计时工资。工资为 元月。 2。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件 单价。 3。其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 ____日。乙方月工资不得低于政府公布的 最低工资 标准。加班加点工资按 法 律法规 执行。 （二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工 作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后， 其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保 险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止 劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手 续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护 设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操 作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全 规定和操作规程。 （三）对乙方从事接触 职业病 危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定 组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康 检查。 七、双方约定的事项 （一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定： （二）保守 商业秘密 的约定： （三）补充保险和福利待遇的约定： （四）其他事项的`约定： 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合 同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖 章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商 签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、 劳动争议 处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不 成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发 生之日起在法定时效内向当地劳动争议 仲裁 委员会提出书面申请。不服仲裁裁 决的，自收到裁决书之日起 15 天内可向当地人民 法院 提出诉讼。 十 一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的 事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十 二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人（签 章）________年____月____日 乙方（签章）________年____月____日 鉴证单位（盖章）________年____月