江苏常州劳动合同模板通用版 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证 号： 家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于________年_ ___月____日生效，其中 试用期 至________年____月____日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 本合同于_____ _______________________________终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应达到____________________________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙 方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。执行综合计算工时工作制的， 乙方平均每天工作时间不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。执 行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休 息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作 时间，应支付不低于工资的 150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不 能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假 日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。乙方 加班工资 基数为每 日________元或按_____________执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方 规章制度的 教育 。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：____________ _元或按___________执行。乙方在试用期间的工资为：_________________。甲 乙双方对工资的其他约定：_________________________。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____ __元或按________执行。 五、保险福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 第十条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社 会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲 方按____________支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患 职业病 或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________。 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动 纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操 作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培 训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手 续： （一）甲乙双方协商一致的。 （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据 第十六条第 （二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另 一方应在____日内（含____日）书面答复对方。____日内未答复的视为不同意 变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约 定可以接触劳动合同的。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面 形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲 方无法另行安排工作的。 （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前____日向全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可 以 解除合同 ： （一）濒临破产进行法定整顿期间的。 （二）因防治工业污染源搬迁的。 （三）生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同 第二十条、 第二十一条解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到 伤残等级 的。 （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。 （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （四）在甲方连续工作________年以上，且距法定 退休年龄 不满________年的。 （五）复员、转业 退伍军人 初次参加工作未满________年的。 （六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满________年的。 （七）义务服 兵役 期间的。 （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起________年以内 的。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予 已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的。 （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳 动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本 合同终止 ： （一）合同期限届满的。 （二）合同约定的终止条件出现的。 （三）乙方达到法定退休条件的。 （四）甲方依法破产、解散的。 （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书 面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均 工资为标准，每延迟____日，支付乙方____日工资的赔偿金。 第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的。 （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要 求续订劳动合同的。出现本条第 （二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期 限从签字之日起不得少于 12 个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的， 甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者 无故拖欠 乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济 补偿金。 （二）支付乙方的工资报酬低于____市 最低工资 标准的，在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同 前 12 个月的平均工资，工作每满________年支付 1 个月工资的经济补偿金， 不满________年的按________年计算，最多不超过 12 个月： （一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。 （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由 甲方解除本合同的。 （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与 乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限， 每满________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1 个月工资的经济补偿金， 不满________年的按________年计算，如乙方解除本合同前 12 个月的平均工 资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的。 （二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （三）甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于____市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给 经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同 第二十条第 （一）项解除劳动