通用不定期劳动合同 劳动合同书 甲 方(聘用单位)： 乙 方(受聘人)： 签订日期：________年____月____日 根据《中华人民共 和国教师法》、《中华人民共和国民办 教育 促进法》、《中华人民共和国 劳 动法 》及《中华人民共和国 劳动合同法 》的相关规定，甲乙双方按照平等自 愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的 工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周 5 个工作日。甲方安排乙方执行课时 及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。 一、工作条件与劳动保护 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教 学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。 二、工作报酬 第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙 方 试用期 工资为 元月。基本工资为 元月。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。 三、工作纪律、奖励与惩处 第七条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章 制度，并负责对乙方的工作进行考核。 第八条 乙方应当认真履行法定义务， 遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产； 按甲方的要求完成教育教学任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的 规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。 有下列情形之一 的，为严重违反劳动纪律： （一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的； （二）私下将生源介绍到其他单位的； （三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失 或者给甲方幼儿造成损害的； （四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的； （五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 第九条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方 面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 甲乙双方经协商同意可以 变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。 第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以 解除。 第十二条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时 解除合同 ： （一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的; （二）在试用期内被证明不符合聘用条件的; （三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的; （四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的; （五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。 第十三条 有 下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，： （一）乙方因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排工作的; （二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助 服务工作的; （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经 当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十四条 甲方符合裁员条 件裁减人员的，可以解除劳动合同。 第十五条 乙方在聘用期间因公负伤在 规定医疗期内的，甲方不得解聘： 第十六条 有下列情形之一的，乙方可随 时通知甲方解除合同： （一）甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的; （二）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 五、其他 第十七条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合 同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 （明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面 承诺其真实性。 乙方未按照本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日 满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承 担。 第十八条 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等 事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效， 由承继单位继续履行。 第十九条 本合同未尽事宜， 法律法规 有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规 定的，由双方协商解决；若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或 者依法申请 劳动争议 仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 第二十条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、 涂改无效