新版工厂劳动合同样书 聘请单位： （以下简称甲方） 受 聘 人： （以下简称乙方） 为依法确 定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《 劳动法 》的规定，甲方与乙方在平等 自愿、协商一致的前提下，签订本 劳动合同 。 第一条 受聘人基本情况： 姓名： 性别： 文化程度： 身份证 号码： 第二条 合同期限： 本合同期限为________年，自________年____月____日 起至________年____月____日止。其中 试用期 个月，从________年____月____ 日起至____月____日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲 方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满 后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙 方从事 岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根 据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》 规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加 班报酬。 合同期内甲方 X 根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从 甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉， 也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方 岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %.如 乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲 方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月____日以货币形式支 付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企 业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条 劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一 概由乙方负责。 乙方因 打架斗殴 ，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的 一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的 《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方 商业秘密 ，维 护甲方形象，努力做好工作。 乙方对外代表 公司 进行的民事活动，必须经 法人代表 授权方 X，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其 民事 责任 均由乙自行承担。 第七条 劳动合同的解除： （一）乙方有下列情况之一甲方 X 解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2、 严重失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的； 3、 违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的； 4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使 公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的； 5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的； 6、 打架、斗殴造成不良影响的； 7、 组织职工擅自工，有意制造事端的； 8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的； 9、 改、伪造单据、证明材料的； 10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的； 1 1、 违反 计划生育 规定的； 1 2、 其它触及 刑法 及 行政强制 性规定行为的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方应提前____日通知乙方，可解除劳动合同， 并按国家劳动法给予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无 法另行安排工作的； 4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 （三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前____日通知甲方。 （四）有下列情形之一，乙 XX 以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同 第七条 第二款解除劳动合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 （六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不 得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对 方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。 第九条 劳动争议 处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起____日内向____市____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。 第十条 双方约定的其他事项： （一） 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同 作为劳动关系建立的依据。 （二） 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合 同约定内容支付。 （三） 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方 造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有 财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。 第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、 《部门工作职责》，并自觉遵守。 第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、 乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方（签章） 乙方：（签章） 法人代表： 联系电话： 委托代理人： 签订日期：________年____月__ __日