劳动合同法第的内容 关于 劳动合同法 第八条的内容 劳动合同法第八条 第八条用人单位招用 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了 解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，劳动合同法 第八条。 【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。 为 了使劳动 合同当事人 在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、 草率签订劳动合同，避免或减少不必要的 劳动争议 的发生，本条对当事人在订 立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招 用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。 告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。 一、用人单位的告知义务 由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位 往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对 求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非 法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。 用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况， 合同范本 《劳动合同法第八条》。这 些内容是法定的并且无条件的 39;，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位 都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密 相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自 己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单 位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外， 对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位 内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及 企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 二、劳动者的告知义务 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要 求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业 资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家 庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还 有可能构成对劳动者的就业歧视。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知 另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导 致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假 学历证明 ；用人单位未如 实告知工作岗位存在患 职业病 的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订 立的劳动合同，该劳动合同无效。【关于劳动合同法第八条的内容