电子版个人劳动合同 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关 法律法规 规定，甲乙双方本着平 等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同 遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止， 共_____个月。 (二)其中 试用期 自________年____月____日起至________年____月____日止， 共 个月。 (三)乙方应在________年____月____日前到岗。 注：《劳动合同法》调整 了《 劳动法 》关于劳动 合同终止 的规定内容。取消了劳动合同的约定终止， 规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动 合同当事人 不得约 定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在 于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)， 劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便 解除合同 ，法律风险和成本很高， 应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲 乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时 间不得超过 60 小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合 同中。) (三)乙方依法享受国家规定的 节假日 和本单位规定休假制度。 注：工作时 间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配 备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方 的劳动安全制度，严禁 违章 作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全 职业病 防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提 高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元月，乙方在试用期期间的工资为 元， 绩效 工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种 工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资 为 元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化 或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关 制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__ __日。若乙方提供了正常劳劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政 府规定的 最低工资 标准。 注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准， 绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工 资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“____日”比正常发薪时间延后__ __日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 (注：加薪情况应明示与合同中。) 第六条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关 规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 注：人力资源部门应保留招聘资 料，以保留录用条件的证据。 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员 工欺诈的情形，也可依据第 39 条第 5 项解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形 式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的; 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 八、 其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训 教育 协议》，因乙方原因而 提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训 教育协议》的约定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情 况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关 系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故 意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单 位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认 定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (3)乙方未按照本合同 第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除 外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任 何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人 等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效， 由承继单位继续履行。 (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生 的所有专利、 版权 和其他 知识产权 归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相 同或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联 公司 的情报、信息等 商业秘密 进行保密，不得将其泄露给任何 第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违 反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后 的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和 竞业限制 、专项培训只在 主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 九 、本合同未尽事宜，法律法 规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双 方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生 劳动争议 ，应当依法 向调解机构申请调解，向人民 法院 起诉。 十 、本合同一式 份，自双方签 字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动 部门办理备案手续。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)________年____月____日________年____月____日