关于个人劳动合同范文 甲方：纸制品有限 公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国 劳 动合同法 》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关 劳动法 律、法 规的规定，就________年____月____日签订的《劳动合同》中未约定的有关事 项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议： 一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲 方 “诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制 度和手册： 1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》； 2、《安全生产标准化管理手册》； 3、《考勤与请休假管理制度》； 4、《薪酬管理制度》； 5、《员工 绩效 考核管理标准》； 二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康 危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生 产安全操作规程及 人身伤害 自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培 训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了 劳动合同、 竞业限制 协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双 方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。 四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、 离职证明 、 身份证 明、 学历证明 、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、 拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完 全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成 他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》 第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。 六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动 合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过 3 天、事假超过 22 天，视为乙方已影响了甲方 的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。 八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调 整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方 到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整 乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之 规定解除劳动关系。 九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制 度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。 十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无 法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地 址。 十 一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍 在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。 十 二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手 续和 五险一金 的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。 十 三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签 字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。 十 四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定 代表人（委托代理人）：____日期：____日期：