热门不定期劳动合同模板 甲方（用人单位）名称：___________ 地址：________________ 法定代 表人（主要负责人）：___________________ 乙方（劳动者）姓名：______ __ 性别：________年龄：________ 身份证 号码：______________ 现在住址：________________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》和 《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限从________年____月____日起至________年___ _月____日止，共________年。其中 试用期 从________年____月____日起至___ _____年____月____日止，共______个月。 第二条生产（工作）任务： 甲方安排乙方从事_________________________ 工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务， 担任______________工种。 乙方应达到的数量、质量指标：_____________ ___________________________。 第三条劳动（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务， 保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康 等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： （略） 第四条劳动纪律 1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：___________ _______________________。 2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的 工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1．甲方应实行每日不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40 小时的工作制，因 生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方 加班工资 。日 加斑不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。乙方如为孕期、哺乳期女 工，甲方不得安排其加班加点。 2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工 资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略） 3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，， 按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休 养老金 。 2．因 第七条 第二款第 （2）项和第 3 款规定而解除 劳动合同 的，甲方应按乙方工作每满________年 （满半年不满________年的按________年计算）发给乙方 1 个月标准工资的生 活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费， 标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资 1 个月的补 偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月乙方标准工资。 3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保 险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废 金。乙方因工残废或患 职业病 死亡，由甲方发给 丧葬费 和供养直系亲属抚恤 费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的医疗 期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 6．乙方为女职工，期孕期、 产假 和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》 及有关规定执行。 7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚 丧假 、 探亲假 是：（略） 第七条合同的变更、解除和终止 1。甲方因停产、调整年产任务，或者由 于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2．在下列情况下，甲方可以 解除合同 ： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 （4）双方约定的其他事项：（略） 3．下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方本人有正当理由要求 辞职 的。 4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前 30 天通知对方，并办理解除合同的 手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同 意，可以续订合同。 第八条双方认为需要约定的事项 1．甲方为乙方提供住房或 住房补贴 ； 2．甲方为乙方解决伙食问题； 3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________； 4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同； 5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同； 6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲 方支付培训费______元； 第九条违反劳动合同应承担的违约责任 1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有 过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责 任； 2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； 3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： 4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对 方支付 赔偿金 ，赔偿金标准是： 第十条争议处理 劳动争议 发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解， 调解不成，当事人一方要求 仲裁 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可 以向人民 法院 提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家 现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲 X 双方各持一份。本合同涂 改、未经合法授权代签无效 甲方：______________（盖章）乙方：_______ ________（签章） 法定代表人：（盖章） （委托代理人）：_________ __________（签章） 合同签订日期：________年____月____日 合同鉴 证机关：____________（盖章）合同鉴 证人 ：________________（签章） 合同鉴证日期：________年____月____日