合法的有限公司劳动合同范本 签订 劳动合同 是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与 之签订的确认劳动关系的合同。那么大家知道如何签订广告 公司 劳动合同 甲方(单位)名称 : 广告有限(责任)公司 主 管 部 门 : 广告 有限责任公司 _ (人事部) 乙方(职工)姓名 : ________________ 性 别 : ___________ 业务编号: ___________ 出 生________年____月 : ________年____月____日 文 化 程 度 : _________ 居民身份证 号码 ____________________________ ______ 根据《中华人民共和国 劳动法 》的有关规定,甲乙双方经平等协商, 自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)______ 1、固定期限合同 : 自 ________年 ____月 ____日起,至 ________年 ____月 ___ _日止,为期 ________年 ____月;其中, 试用期 为 _____个月,试用期自 ________ 年 ____月 ____日起,至________年 ____月 ____日止。 2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 ________年 ____月 ____日至___ _____年 ____月 ____日,该任务完成后,本合同即终止执行。 3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到 退休年 龄 时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上 岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任 书执行。 2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设 施,保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇 1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以____ _____%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的______ ___%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后, 其一: 每月薪金为__________元。 其二: 底薪为: __________元_______%的期提 成。( 其一□ 其二□ ) 2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规 定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣 或 无故拖欠 ,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特 殊情况请参阅《公司管理制度》 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权 清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方 有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。 3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结 同志,努力完成本职工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容, 也可以解除本合同。 2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评 教育 仍不改正的。 (3)严重失职,营私舞弊, 泄露 商业秘密 事项给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当 工作的。 (6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格 的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当 事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)试用期内的。 (2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。 (3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征 入伍 ,以 及经甲方同意调出的。 4、有下列情况之一的,聘用 合同终止 : (1)聘用合同期满。 (2)双方约定的终止条件出现的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同: (1)在正常的合同工作期间的。 (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 六、甲乙双方 解除合同 应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第 2 款的第 5、 6、7 项情形的,应提前 30 天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不 符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方 造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。 (2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培 训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费, 数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的 20%的比 例计算。 (3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、 知识产权 等方面问题,而给甲方 造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。 八、聘用合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿 协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解; 不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起____日内以书面形式向当 地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 九、其它事项 1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。 2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。 3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以 国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法 律、法规和政策商定。 4、随本合同附《公司管理制度》一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签章) 甲方代表(签字) 乙 方(签字) ________年 ____月 ____日 ________年 ____月 ____日