关于美发劳动合同通用版 甲 方：_____________________ 乙 方：___________________ 文化程度：_____________________ 经济类型：_____________ 性别：______________________ 法定代理人：_______________ 居民身份证 号码：_________________ XX 编码：______________________________ 甲方地址：___________________________ 家庭住址：______________________ 所属街道 办事 处：____________________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款： 、 劳动合同 期限 第一条 本合同期限类型 ________________ 期限合同。 本合同生效日期________年____月____日， 其中 试用期 __________ ____月。 本合同___________________ 终止。 二、工 作 内 容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在______________ 部门，担任 _________ __________岗位(工 )工作。 第三条 乙方完成的工作 量__________________ ，达到___________________ 质量标准，或在岗位 (聘任)协议中约定。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________________________ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周 不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经 与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时， 每月不得超过 36 小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工 作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假 由乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付 加班工资 ; 加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关 部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的 教育 和培训。 四、劳 动 报 酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月__ __日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配水平在 岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_________ 元。 执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________ 执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费 不低于____________ 。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、 失业和 病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工 养老保险 手册》。双方解除、终止劳动合同后， 《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执 行。 第十三条 乙方患 职业病 或因工负伤的工资和 医疗保险 待遇按国家有关规定执 行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________ _________________________ 。 六、劳 动 纪 律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产 工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组 织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直 到解除本合同。 七、劳动合同`的变 、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更 相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提 ____日以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的; 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同 第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向 工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告 后，可以解除本合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 第二十一条、 第二十二条终止、解除本合同： 1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员、转业 退伍军人 和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的; 4.义务服 兵役 期间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员 会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 ___________________________办理， 不得依据本合同 第二十一条、 第二十二条解除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续 订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定 的解除条件出现，本 合同终止 。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支 付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者 无故拖欠 乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资 报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市 最低工资 标准的，要在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发 给相当于乙方解除本合同前 12 个月平均工资 1 个月的经济补偿金，最 不超过 12 个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方 解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年 发给相当于本单位上年月平均工资 1 个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减 人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 12 个月的月平均工资高于 单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经 济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满________年的按__ ______年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于 企业上年月人均工资 6 个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助 费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医 疗补助费的 100%。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无 效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保 守 商业秘密 事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方 偿付培训费和招接收费。其标准为： 九、当事人约定的其他内容 十、 劳动争议 处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 起____日内向___________________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。 十 一、其 他 第三十九条 甲方以下规章制度__________________________________________ __________________________________做为本合同的附件。 第四十条 本合同未尽事宜接有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_______________ (盖 章) 乙方：___________________ (签 章) 法定代表人：____________________ 或委托代理人：___________________ (签章) 签订日期：________年____月____日 鉴证机关：___________(盖章) 鉴证员：__________(签章) 签证日期：________年____月____日