劳动合同签订注意事项 劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。下面是小编搜集的劳动合同签订注意事项 5 篇，希望对你有所帮助。 劳动合同签订注意事项 (一) 《 劳动合同法 》是签订劳动合同的依据，也是毕业生保护、维护自身权益 的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生，在 试用期 内或者入职后，都 将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时，涉及求职者权益的规 定有哪些呢 劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的 基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、 住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作 地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害 防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签订书面的劳动合同 毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万 不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系 的 1 个月内订立;用人单位自用工之日起超过 1 个月不满________年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同不是铁饭碗 《劳动合同法》提出了无固定期限劳动合同，改变了以往一些单位_______ _年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满________年的;连续订立二次 固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满________年不与 劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期 限劳动合同。 但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非铁饭碗，也并不是每个人都适 合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。 违约金以及经济 赔偿金 《劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交违约金 或者经济赔偿金。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类 是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守 商业秘密 和 知识产权 义务 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反 竞 业限制 的约定，应当按照约定支付违约金。 经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单 位随意 解除合同 或者 合同到期 终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低 劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。 试用有时限有工资 虽然在试用期难免如履薄 X，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法 规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。劳动合同期限 3 个月以上不 满________年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限________年以上不满__ ______年的，试用期不得超过 2 个月;________年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。 劳动合同法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准 劳动合同签订注意事项 (二) 一、明确谁是签约主体 《 劳动法 》自________年____月____日起施行后，随着社会的发展和客观 情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度必须 进行相应的改革。主要表现在： 一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或合伙 律师事务所 等新的 单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律 规定，不利于维护这类单位的劳动者权益。 二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有 与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家 机关、事业单位、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依 照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条 例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身 权益。 三是随着我国社会主____市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切 要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。为此，国家在 事业单位试行人员聘用制度，以加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整 体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人 制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要 依法规范，在打破能进不能出僵化用人制度的同时也需要维护其劳动者的就业 稳定。而且，从建立统一的劳动力市场的角度考虑，也需要将除公务员以外的 其他单位劳动者纳入同一用人制度。 鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围。 《劳动合同法》确定的适用范围，实际上就是可以建立劳动合同关系的劳 动者和用人单位的范围。由于劳动合同关系在劳动关系中的标志性地位，因此， 在适用范围方面，《劳动合同法》扩大了《劳动法》所规定的适用范围，显然 又比《劳动法》前进了一步。 按照《劳动法》规定，其适用范围仅包括 3 种类型： 1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而根据《劳动 合同法》第 2 条规定，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同的用人单位则增加了民办非企业单位。 这里，需要注意以下两个问题： 1、在用人单位的类型方面，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个民办非企 业单位。 所谓民办企业单位，根据国务院颁发的《民办非企业单位登记管理暂行条 例》规定，它是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用 非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，其实质上为民间 组织的一种。在我国现行体制下，民间组织主要是指社会团体、民办非企业单 位和基金会三种形式。 2、在上述规定中，之所以要强调与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单 位、社会团体，也被列入《劳动合同法》调整的范围，是因为在目前的体制下， 由于国情原因，仍然有一些国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者之间的 关系并非劳动关系。 因此，《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行 聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度 与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一 定的差别，因此允许其优先适用特别规定。因此，《劳动合同法》仅适用于与 劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，与我国当前的国情是 相符合的。 此外，在《劳动合同法》中采用的事业单位概念，与《劳动法》所称的事 业组织一词相比，也更为规范和准确。 二、劳动合同应有哪些必备内容 首先，关于订立劳动合同的时间 我国《劳动法》第 16 条只是笼统地规定：建立劳动关系应当订立劳动合 同。而《劳动合同法》则更加具体和明确：《劳动合同法》为了既方便用人单 位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，在订 立劳动合同的时间方面，《劳动合同法》则规定了三项措施： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，即应当 订立书面劳动合同。此处，特意强调了该劳动合同的形式应为书面的。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。此处，强制性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在一 个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的 时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工 之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用 工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当 向劳动者每月支付二倍的工资(《劳动合同法》第 82 条)。这是对用人单位在自 用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 3、用人单位自用工之日起满________年仍未与劳动者订立书面劳动合同的， 除在不足________年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(《劳动合同法》第 14 条)。这是 对对用人单位较之未在一个月内订立书面劳动合同而言更为严厉的处罚措施。 笔者个人认为，这是《劳动合同法》的一大亮点。《劳动合同法》也因此就有 更强、更实用的操作性，在大力推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同方面 起到了明显的促进作用。 此外，对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，《劳动合同法》 也明确了双方的劳动关系应自用工之日起建立。这种明确，在一定程度上减少 了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用 人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 需要注意的是，《劳动法》第 17 条规定：劳动合同依法订立即具有法律 约束力。这里，仅指双方签订的劳动合同从签订之日起具有法律效力，而根据 《劳动合同法》的上述规定，对于在用人单位在用工前签订的劳动合同，其与 劳动者之间的劳动关系则从实际用工之日起计算。也就是说，在这种情况下， 也许会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的持续期不一致的情形。 其次，关于劳动合同中的必备条款 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 为了规范劳动合同条款，使一些重要内容能够被约定，《劳动合同法》规定了 劳动合同至少应当具备必备条款。与《劳动法》有关规定相比，在构成劳动合 同主要条款方面，二者的相似之处在于，《劳动合同法》和《劳动法》一样， 通过列举的方式，规定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳 动报酬等方面应作为劳动合同的必备条款;而且二者均表示，在此列举的条款之 外，劳动者和用人单位可以另行补充新的内容。只不过，在补充新内容方面， 《劳动合同法》也通过列举的方式提示性表明了双方可以在此基础上另行约定 的事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而二者的不同之处在于，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳 动法》的规定相比，既有大幅增加也有少量删减。 1、增加的部分必备条款内容： (1)增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动 关