劳动合同基本内容条款 合同的内容一般分为必备条款和约定条款， 劳动合同 基本内容。必备条款是指 合同必须具备的条款，一般是由 法律法规 指定的;约定条款是指当事人经过协 商，取得一致意见后确定的条款。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。 《 劳动合同法 》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《 劳动法 》 规定的基础上增加了具体项目而形成的。 《劳动法》所规定的劳动合同的 必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 劳动纪律、劳动 合同终止 的条件、违反劳动合同的责任七项， 合同范本 《劳 动合同基本内容》。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现， 增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者 的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休 息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违 反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 合同约定的 39;内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同 文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取 的方式。 劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和 劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行 的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些 用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进 行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自 己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和 没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与 用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使 申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依 据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。 《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题，作了三方面的规 定： 一是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。即 变更劳动合同是双方的事，不能由一方说了算，只有在双方协商一致的基础上， 才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是，变更的内容是双方约定的内容， 而不是法定的内容。 二是变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合 同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方各自的凭证 和发生争议时维护各自权益的依据。 三是变更后的劳动合同文本由用人单 位和劳动者各执一份。即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理，而 应该是用人单位和劳动者各执一份，各自保管。只有这样，那些黑心的用人单 位才不容易作手脚，劳动者的权益也才能得到相应的保护