小型工厂劳动合同通用版 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证 号： 家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》及相关法律规定甲、乙双方经平 等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从________ 年____月____日起至________年____月____日止。 第二条 双方同意本合同有效期内的前____个月为 试用期 （即从________年___ _月____日起至________年____月____日止）。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 二、工作内容 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在____________________岗位（工种）工 作。 三、工作地点 第四条 乙方工作地点为： 公司 内和由于岗位的要求到公司外指定的场所。 四、工作时间和休息休假 第五条 工作时间按照下列____方式确定执行： 1、订单任务制和小组个人计件制。 2、执行国家标准工时制度。 3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间。在乙方自愿的基础上，甲方可 以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方 加班 费。 第六条 甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休 息休假。 五、劳动报酬 第七条 选择________方式支付报酬。 1、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货 币形式支付乙方工资，月工资数额为________元。试用期工资为__________元。 2、执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。 六、社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 第八条 社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款： 1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、 工伤 保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续。 2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲 方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关 部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的 教育 和培训。 八、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产 工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方 组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。 九、劳动合同的解除和终止 第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行 及本劳动合同执行。 十、违约责任 第十四条 关于专项技术培训、服务期及违约金的规定：____________________ ________。 第十五条 关于竞业禁止及违约规定：________________________________。风 险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司 商业秘密 ： 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都 在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法 律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致 协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 十 一、 劳动争议 处理 第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解。调解不成， 可向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉 讼。 第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 第十八条 本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（公章）：法定代表 人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：_ _______年____月____日 不可复制，请直接