劳动合同纠纷起诉状通用版 原告：______，性别：___XXXX____，________年____月____日出生，住址： ___XXXX_______XXXX____。被告：XX 公司 ，住所地： ___XXXX_______XXXX____。法定代表人：___XXXX____，职务： ___XXXX____。联系电话：___XXXX____。诉讼请求：风险提示： 诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关 法院 审查的范围。但 千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败 诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。 另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。 虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际 的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解 和双方当事人的和解，减少讼累。 1、责令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日 在职期间的工资___XXXX____元； 2、责令被告支付原告发放的业务提成___XXXX____元； 3、责令被告支付原告经济补偿金___XXXX____元； 4、责令支付 加班费 ___XXXX____元； 5、责令被告支付原告因无法享受 养老保险 待遇（___XXXX____元）、 医疗 保险 待遇（___XXXX____元）、 工伤 保险待遇（___XXXX____元）、 失业 保险 待遇（___XXXX____元）、 生育保险 待遇（___XXXX____元）而遭受的 各项损失共计___XXXX____元。 6、被告承担本案的诉讼费。事实与理由风险提示： 诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此， 要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充 足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和 现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析， 分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 ________年____ 月____日，原告到被告处___XXXX_______XXXX____工作，签订书面 劳动合 同 ，同时为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到________ 年____月____日原告因___XXXX____被迫离职，被告以___XXXX_____方式承 诺离职后原告发放的业务提 XX 仍按原有约定___XXXX____款的___XXXX____ 的比例发放。原告的提 XX 在发放___XXXX____个月后被告突然终止了。原告 曾不断要求被告继续按约定的___XXXX____比例发放提成,被告却以各种理由拒 绝支付原告业务提 XX 之余款。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据 《 劳动法 》、《 劳动合同法 》及《_____省工资支付条例》等法律法规向贵 法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补 偿金、社会保险待遇等请求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。 此致___XXXX_____人民法院具状人：________年 ____月 ____日风险提示： 提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼 主张的各种证据等等。 注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意， 切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什 么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题 等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简， 尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。